在正常离职的情况下，劳动者是可以要求支付加班工资的。以下从不同角度为你详细分析：

法律基础与加班工资的认定

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在正常工作时间以外，因工作需要而延长的工作时间，应当被认定为加班，并依法获得加班工资。加班工资的计算通常基于劳动者的正常工资标准以及加班的具体时长。具体来说：

1. 工作日加班：一般按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
2. 休息日加班：如果劳动者在休息日工作且不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
3. 法定节假日加班：在法定节假日工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。

正常离职与加班工资的关系

正常离职，即劳动者按照劳动合同的约定或法律规定，提前通知用人单位并办理离职手续的情况。在这种情况下，劳动者与用人单位之间的劳动关系仍然有效，直至离职手续办理完毕。因此，劳动者在离职前所应得的加班工资，并不因其即将离职而受到影响。用人单位应当按照法律规定，支付劳动者在职期间的所有加班工资。

劳动者如何主张加班工资

如果劳动者在正常离职时，用人单位未支付加班工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求支付加班工资。在协商过程中，劳动者可以提供加班记录、工资条等证据，以支持自己的主张。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求用人单位支付加班工资。
3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班工资。仲裁结果具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。

注意事项

1. 保留证据：劳动者在主张加班工资时，应当保留好加班记录、工资条等证据，以便在需要时提供证明。
2. 及时主张：劳动者应当在离职后尽快主张加班工资，以免因超过诉讼时效而丧失胜诉权。
3. 了解法律：劳动者在主张加班工资前，应当了解相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。

如果你在正常离职后遇到了用人单位未支付加班工资的情况，或者有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。