离职理由写“没加班工资”是可以的，但需结合具体情况分析其合理性与法律后果。以下从不同角度为你详细阐述：
一、从劳动合同解除的角度
若以此为由主张被迫解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬（包括加班工资）的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
- 关键点：你需要有充分的证据证明用人单位确实未支付加班工资，如加班记录、工资条、同事证言等。若证据不足，可能无法被认定为被迫解除劳动合同，从而无法获得经济补偿。
若以此为由提出辞职（非被迫解除）：
- 你可以以“未支付加班工资”为由向用人单位提出辞职，但这通常不被视为被迫解除劳动合同，因此可能无法获得经济补偿。
- 建议：在提出辞职前，尽量与用人单位协商解决加班工资问题，或保留好相关证据，以备后续维权之需。
二、从离职证明与背景调查的角度
离职证明：
- 用人单位在出具离职证明时，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息，但通常不会涉及离职原因。
- 注意：即使离职证明中未提及离职原因，用人单位在后续背景调查中也可能了解到你的离职理由。因此，保持离职理由的合理性与真实性很重要。
背景调查：
- 若新雇主进行背景调查，可能会询问你的离职原因。以“未支付加班工资”为由离职，在合理且证据充分的情况下，通常不会对你的新工作产生负面影响。
- 风险：若离职理由被夸大或歪曲，可能对新雇主产生不良印象，从而影响你的就业机会。
三、从法律维权的角度
若用人单位确实未支付加班工资：
- 你可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班工资及可能的赔偿金。
- 流程：收集证据→向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁→参与调解或仲裁程序→等待结果并执行。
若离职后才发现用人单位未支付加班工资：
- 你仍可以在法定期限内（通常为一年）向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付加班工资。
- 注意：及时行使权利，避免超过仲裁时效。
四、实际操作建议
- 保留证据：在离职前，尽量收集并保留好与加班工资相关的证据，如加班记录、工资条、同事证言等。
- 协商解决：在提出离职前，尝试与用人单位协商解决加班工资问题，以和平方式解决纠纷。
- 咨询专业意见：若对离职理由的选择或后续维权流程有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业建议。
总结：离职理由写“没加班工资”是可以的，但需确保有充分证据支持，并考虑其可能带来的法律后果与就业影响。在做出决定前，建议综合考虑个人情况、证据充分性及未来就业需求等因素。如有任何疑问或需要进一步帮助，请随时向我咨询。