没有加班费可以作为劳动者提出离职的合法原因之一，且劳动者在符合法定条件的情况下，有权要求用人单位支付经济补偿金。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬（包括加班费）的，劳动者有权解除劳动合同。同时，依据该法第四十六条，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、实际操作步骤
证据收集：
- 劳动者需准备充分的证据来证明加班事实及用人单位未支付加班费的情况。这些证据包括但不限于考勤记录、加班审批单、工作邮件、聊天记录、工资条、银行流水等财务记录。
- 考勤记录应显示具体的加班时间、日期，加班审批单应体现加班的审批流程，工作邮件和聊天记录应涉及领导安排加班任务、讨论加班工作内容及汇报加班成果的信息，工资条和银行流水则应证明公司未支付加班费。
书面通知：
- 在决定离职前，劳动者应以书面形式正式通知用人单位，明确指出离职原因为“未支付加班费”。此通知应保留送达证据，如快递回执、电子邮件发送记录等，以确保法律上的有效性。
- 书面通知应详细列出加班的具体情况，包括加班时间、应得加班费金额及法律依据，以便用人单位了解劳动者的诉求。
工作交接：
- 按照用人单位的规章制度妥善进行工作交接，避免因交接不当导致的额外纠纷或损失赔偿责任。
- 工作交接应包括工作内容的交接、工作资料的移交等，确保工作的顺利过渡。
法律途径：
- 若协商无果，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或直接提起诉讼等法律手段维护自身权益。
- 在投诉或申请仲裁时，劳动者应提交充分的证据来证明自己的主张，包括加班事实证据和未支付加班费的证据。
三、注意事项与建议
沟通协商：
- 在采取离职行动之前，建议劳动者首先尝试与用人单位进行沟通，表达对于加班费支付的不满，并探讨可能的解决方案，如补发加班费或其他形式的补偿。
- 沟通协商是解决劳动争议的一种有效方式，可以避免不必要的法律纠纷和成本。
了解政策：
- 深入了解当地的劳动法律法规及公司的具体政策，确保离职决定的合法性，避免不必要的法律风险。
- 劳动者可以通过查阅相关法律法规、咨询劳动监察部门或专业律师等方式来了解政策。
权衡利弊：
- 虽然加班费是考虑离职的一个重要因素，但在做出最终决定前，应全面评估个人职业发展、市场环境及潜在的法律后果。
- 劳动者应考虑离职后可能面临的就业压力、经济压力等因素，以及离职后可能获得的法律救济和补偿。
保留离职证明：
- 在办理离职手续时，劳动者应要求用人单位出具离职证明，以便未来寻找新工作时使用。
- 离职证明应包含劳动者的基本信息、离职原因、离职时间等内容，并加盖用人单位的公章。
总结来说，没有加班费确实可以成为劳动者考虑离职的一个合理因素。但在实施前，劳动者应确保行动的合法性、合理性，并通过适当的沟通和法律途径解决争议，以保护自己的合法权益。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。