是否因工作量大没有加班费而辞职，需结合个人职业规划、经济状况及法律权益综合判断，以下为具体分析：

一、法律层面：公司未支付加班费属违法行为，你有权维权

根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资150%的加班费；休息日工作且不能补休的，支付200%工资；法定休假日工作的，支付300%工资。若公司未依法支付，你有权通过以下途径维权：

1. 与公司协商：直接向公司提出支付加班费的诉求，要求公司补发工资。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，要求公司整改并支付加班费。
3. 申请劳动仲裁：若投诉未果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班费及可能的赔偿金。

维权建议：保留加班证据（如考勤记录、工作邮件、加班通知等），以便在维权时证明加班事实。

二、个人层面：是否辞职需考虑职业规划与经济状况

1. 职业规划：若当前工作符合你的长期职业目标，且公司有发展潜力，仅因加班费问题辞职可能过于冲动。可尝试与公司沟通，争取改善工作环境或调整工作安排。
2. 经济状况：若你依赖当前收入维持生活，且辞职后难以迅速找到新工作，建议先通过法律途径维权，同时寻找新机会，避免经济压力过大。
3. 工作强度与健康：若长期高强度工作已影响身心健康，且公司未采取有效措施减轻负担，辞职可能是保护自己的必要选择。

三、辞职前的准备与注意事项

1. 了解辞职流程：根据公司规定和《劳动合同法》，提前通知公司并办理离职手续，避免因程序不当引发纠纷。
2. 结算工资与福利：确保公司结清所有工资、加班费、奖金等，并办理社保转移等手续。
3. 保留证据：保留与公司沟通的记录、工资条、考勤记录等，以备不时之需。

四、辞职后的选择

1. 寻找新工作：根据个人职业规划，积极寻找符合期望的新工作，注意了解新公司的加班文化及加班费支付情况。
2. 休息与调整：若长期高强度工作已让你疲惫不堪，辞职后可选择休息一段时间，调整身心状态，再重新规划职业生涯。

总结：是否因工作量大没有加班费而辞职，需综合考虑法律权益、个人职业规划与经济状况。若公司违法行为严重且无法改善，辞职可能是合理选择；若问题可解决或辞职成本过高，建议先通过法律途径维权，再根据实际情况做出决定。如有具体法律问题，可直接向我咨询。