针对“厂里没有班加要不要辞职”这一问题，我的结论是：是否辞职不能仅凭没有班加这一单一因素决定，需要综合考虑多方面情况。以下从不同角度为你详细分析：
从法律权益角度
- 加班与工资福利的法律规定：
- 根据《劳动法》等相关规定，劳动者有获得劳动报酬、休息休假等权利。加班通常意味着额外的劳动报酬，如果厂里没有班加，从直接经济收益角度看，可能会影响你的收入。但这并不构成违法，因为加班并非强制要求，用人单位有权根据生产经营需要安排加班或不安排加班。
- 如果厂里之前有加班安排且支付了加班费，现在突然取消且没有合理理由，你可以与厂里沟通了解情况，看是否存在误解或厂里经营状况变化等。若厂里无正当理由减少你的收入，可能涉及违反劳动合同中关于劳动报酬的约定，你可以依据《劳动合同法》相关规定，与厂里协商解决，协商不成可申请劳动仲裁。
- 辞职的法律规定：
- 如果你想辞职，根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（在试用期内提前三日）。这是你的法定权利，但辞职后可能面临重新找工作的风险，且如果新工作待遇不如现在，可能会对你的生活产生较大影响。
- 如果厂里存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，你可以依据《劳动合同法》第三十八条规定立即解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。但目前仅没有班加这一情况，一般不构成可以立即辞职并要求经济补偿的法定情形。
从个人职业发展角度
- 工作技能提升：
- 如果在厂里工作能让你不断提升自己的技能，即使现在没有班加，从长远看可能有利于你的职业发展。例如，你可以利用没有班加的时间学习新的技术、参加培训等，提升自己的竞争力，为未来晋升或跳槽到更好的岗位做准备。
- 反之，如果厂里的工作单调乏味，没有班加也意味着没有更多学习和成长的机会，长期下去可能会使你的技能停滞不前，影响职业发展，这种情况下辞职可能是一个考虑方向。
- 职业规划匹配度：
- 考虑这份工作是否与你的职业规划相匹配。如果你的职业规划是在某个特定领域深入发展，而当前厂里的工作无法提供相关的发展机会和平台，即使有班加可能也不符合你的长期目标。没有班加可能只是一个促使你重新审视职业规划的契机，此时辞职去寻找更符合职业规划的工作可能是更合适的选择。
从生活和经济状况角度
- 经济压力：
- 评估自己的经济状况，如果目前没有班加导致收入减少，而你又有较大的经济压力，如房贷、车贷、家庭开支等，辞职可能会使经济状况更加困难。在这种情况下，可以先尝试与厂里沟通，看是否能通过其他方式增加收入，如调整工作岗位、争取其他福利等，而不是急于辞职。
- 如果你的经济状况较为宽松，没有班加对你生活影响不大，且你确实对当前工作不满意，那么辞职的可行性会相对较高。
- 生活平衡：
- 没有班加可能意味着你有更多的业余时间，这可以让你更好地平衡工作和生活。如果你重视生活品质，希望有更多时间陪伴家人、发展个人兴趣爱好等，没有班加可能是一个优势，此时辞职可能并非必要。
- 但如果你觉得没有班加让生活变得空虚，且你更希望通过工作来实现自我价值，那么可能需要考虑寻找一份有更多工作安排和挑战的工作。
综上所述，是否辞职需要你综合考虑法律权益、个人职业发展和生活经济状况等多方面因素。如果你对具体情况还有疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。