是否辞工需要结合你的个人情况和厂里的实际状况来决定，不能一概而论。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、从法律权益角度
劳动合同与辞工权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权解除劳动合同，但通常需要提前通知用人单位（试用期提前三日，正式员工提前三十日）。
- 如果厂里长期没有工作安排，且这种情况并非由你个人原因造成，你有权考虑辞工，但应确保按照法律规定提前通知，并办理好相关离职手续。
经济补偿与赔偿：
- 如果厂里因经营不善等原因导致你无法继续工作，且厂里提出解除劳动合同，你有权要求经济补偿。
- 如果你主动辞工，且没有合理的理由（如厂里未提供劳动条件、未支付劳动报酬等），则可能无法获得经济补偿。但若厂里存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等），你可以以此为由提出辞工，并要求经济补偿。
二、从个人发展角度
职业规划与机会成本：
- 如果厂里长期没有工作安排，可能会影响你的职业发展。你可以考虑寻找其他工作机会，以提升自己的职业技能和收入水平。
- 在决定辞工前，应评估当前就业市场的情况，以及自己找到新工作的可能性和时间成本。
技能提升与学习机会：
- 如果厂里没有工作安排，但提供了培训或学习机会，你可以考虑利用这段时间提升自己的技能水平，为未来的职业发展打下基础。
- 如果厂里既没有工作安排，也没有提供任何学习或培训机会，那么辞工可能是一个更合理的选择。
三、从实际生活角度
经济压力与收入来源：
- 辞工前应考虑自己的经济状况，包括是否有足够的储蓄来支撑一段时间的生活开销。
- 如果辞工后可能面临经济压力，可以考虑在找到新工作后再辞工，或者寻找兼职等临时收入来源。
家庭因素与个人健康：
- 辞工决定也可能受到家庭因素的影响，如需要照顾家人、孩子教育等。
- 同时，个人健康状况也是需要考虑的因素。如果长期没有工作安排导致你心理压力过大，影响身心健康，那么辞工可能是一个必要的选择。
建议与行动指南
与厂里沟通：
- 在决定辞工前，建议先与厂里进行沟通，了解厂里的实际状况和未来的工作计划。
- 如果厂里能够提供合理的工作安排或补偿方案，你可以考虑继续留在厂里工作。
评估个人情况：
- 综合考虑自己的职业规划、经济状况、家庭因素和个人健康状况等因素，做出最适合自己的决定。
准备离职手续：
- 如果决定辞工，应提前了解离职手续的相关流程，确保按照法律规定和厂里的规定办理好离职手续。
寻求法律帮助：
- 如果在辞工过程中遇到任何法律问题或纠纷，如经济补偿、社保缴纳等，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。
总之，是否辞工需要根据你的个人情况和厂里的实际状况来决定。在做出决定前，建议充分考虑各种因素，并咨询专业人士的意见。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。