厂里没事做，员工可以离职。具体来说，员工离职主要有以下两种方式：

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 员工可以与厂里就离职时间、工作交接、工资结算等内容进行协商，并签订解除劳动合同的协议。这种方式相对平和，能够减少双方之间的纠纷和矛盾。

2. 提前通知解除劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，正式员工需要提前三十天以书面形式通知厂里，而试用期员工则需提前三天通知，即可解除劳动合同。在通知期内，员工应正常工作并完成交接任务。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

若厂里存在违法行为，员工可直接离职：

• 如果厂里存在不提供劳动保护、拖欠工资、不缴社保等违法行为，员工有权立即解除劳动合同，且无需事先告知厂里。在这种情况下，员工还可以主张经济补偿。
• 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。

员工离职时需注意的程序和方式：

• 员工在离职时，应确保按照法律规定提前通知厂里，并完成工作交接。若未按规定提前通知就离职，且给厂里造成损失的，员工需承担赔偿责任。
• 赔偿计算：若因员工未提前通知离职给厂里造成损失，厂里有权要求员工赔偿。赔偿金额通常根据厂里实际遭受的损失来确定，可能包括但不限于因员工离职导致的业务延误、客户流失等直接和间接损失。

建议：

• 在决定离职前，员工应仔细考虑自己的职业规划和未来发展，确保离职是出于合理的考虑和决策。
• 同时，员工应了解自己的法律权益和义务，确保在离职过程中不违反法律规定，并维护自己的合法权益。
• 若在离职过程中遇到任何问题或纠纷，员工可以及时向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和帮助。