结论：在厂里工作几天后，劳动者是有权利离职的，但具体离职条件和程序需根据劳动合同、公司规定以及相关法律法规来确定。以下是从不同角度的详细分析：

1. 试用期内离职：

   • 如果您目前仍处于试用期内，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，您只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这里的“通知”形式建议为书面形式，如提交离职申请，并保留好相关证据，如书面辞职信、邮件记录等，以避免后续纠纷。
   • 示例：假设您在厂里工作了5天，仍处于试用期内，您只需提前3天向工厂提交书面离职申请，3天后即可离职，工厂应正常结算工资。

2. 过了试用期离职：

   • 如果您已经过了试用期，那么根据法律规定，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。在这三十天内，您仍需按用人单位要求正常工作，直至正式离职。
   • 示例：假设您在厂里已经工作了1个月，且已过试用期，您需要提前30天向工厂提交书面离职申请，并在接下来的30天内继续正常工作，期满后即可离职。

3. 用人单位存在过错时的离职：

   • 如果用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形，您可以随时辞职，且无需提前通知。此外，如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及您安全，您也可以立即解除劳动合同，不需事先告知。
   • 示例：如果工厂未按时支付您的工资，您有权立即辞职，并要求工厂结清工资。

4. 劳动合同与公司规定的查看：

   • 在决定离职前，您应仔细查看劳动合同或雇佣协议中关于离职的具体条款，包括是否需要提前通知、是否有违约金等。这些条款会明确离职时需遵守的程序和可能面临的后果。
   • 建议：如果劳动合同中有特殊约定，如离职需支付违约金等，您应提前了解并做好相应准备。

5. 与上级或人力资源部门的沟通：

   • 在决定离职前，建议您与上级或人力资源部门进行沟通，了解公司的离职政策和程序。这有助于您更好地规划离职过程，并确保能够顺利离开工作岗位。
   • 示例：您可以向人力资源部门咨询离职手续的具体流程，以及需要准备哪些材料。

6. 工资结算与权益维护：

   • 无论以何种方式离职，您在离职时都有权要求用人单位结清工资。如果用人单位拒绝支付工资或以其他理由侵犯您权益，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
   • 建议：在离职前，确保与工厂就工资结算等事宜达成一致，并保留好相关证据，如工资条、工作记录等。

总结与建议：在离职过程中，您应确保遵守相关规定，并妥善维护自己的合法权益。如果您对离职程序或权益维护有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。