在工厂工作几天后辞职是可以的，但具体情形需根据是否处于试用期以及工厂的相关规定来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 试用期内的辞职权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果您在工厂处于试用期内，您有权在提前三日通知工厂后辞职。
   • 辞职通知的形式可以是书面或口头，但为了避免纠纷，建议采用书面形式，如辞职信、电子邮件等，并保留送达证据，如邮寄回执、电子邮件发送记录等。

2. 非试用期内的辞职：

   • 如果您已经过了试用期，在工厂工作几天后想要辞职，虽然法律上没有明确禁止，但通常需要遵循工厂的内部规定或劳动合同中的约定。
   • 在这种情况下，建议您先查阅劳动合同或工厂的规章制度，了解辞职的具体流程和要求，以避免不必要的纠纷。

3. 工资结算问题：

   • 无论您是否处于试用期，工厂都应按照您实际工作的天数支付工资，不得因您辞职而克扣或无故拖欠。
   • 工资应在解除劳动合同时一次性付清，确保您能够及时获得应有的报酬。

4. 特殊情况下的辞职与经济补偿：

   • 如果工厂存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，您有权随时通知工厂解除劳动合同，并可能要求工厂支付相应的经济补偿。

5. 实际操作建议：

   • 在决定辞职前，建议您先与工厂的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解辞职的具体流程和要求，以及工资结算等事宜。
   • 如果工厂拒绝支付工资或存在其他违法行为，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与建议：在工厂工作几天后辞职是可以的，但具体情形需根据是否处于试用期以及工厂的相关规定来综合判断。为了确保自己的权益得到保障，建议您在辞职前仔细了解相关法律法规和工厂的规章制度，并与工厂进行充分沟通。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。