干了几天是可以辞职的，但具体辞职方式需根据合同签订的类型及合同约定，并遵循相关法律法规来确定。

一. 签订的是劳动合同

1. 试用期内：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，如果你在试用期内，只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
   • 例如，你刚入职几天且处于试用期内，决定辞职，那么你需要提前三天以书面形式（如提交辞职申请）通知单位。

2. 过了试用期：

   • 过了试用期，你需要提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。
   • 但考虑到你只工作了几天，与用人单位充分沟通后，单位可能会同意你提前办理离职手续。

二. 签订的是劳务合同

• 劳务合同的解除主要依据合同中的具体约定。
• 如果合同中有明确提前解除合同的条件和方式，按照合同约定执行。
• 如果合同未对解除合同作出约定，双方可以通过协商一致的方式解除合同。

三. 注意事项

• 无论签订的是哪种合同，辞职时都应做好工作交接，避免给用人单位造成损失。
• 仔细阅读合同条款，特别是关于辞职和违约责任的部分。
• 保留好与辞职相关的证据，如辞职申请、与用人单位的沟通记录等。

我建议：在决定辞职前，先明确自己签订的合同类型及合同约定，并了解相关法律法规，确保自己的辞职行为合法合规。如有进一步需要，您可以继续咨询我。