结论前置：工作十几天当然可以辞职，并且你有权获得这十几天工作对应的工资报酬。下面我从辞职流程、工资支付、维权途径三个方面为你详细说明。
辞职流程
- 了解公司规定：
- 入职时，公司一般会有员工手册或相关规章制度说明离职流程。有些公司要求提前一定时间（如3天）提交书面辞职申请；若没有明确规定，也应尽早与上级沟通。例如，若公司规定提前3天申请，你在第10天提出，那么需工作到第13天完成交接后离职。
- 提交辞职申请：
- 你可以通过书面形式正式向直属领导或人力资源部门提交辞职信，明确表达辞职意愿和预计离职时间。比如写“尊敬的领导，我经过慎重考虑，决定于[具体日期]辞去现职”。如果情况紧急无法当面提交，也可通过邮件发送，并保留好发送记录。
- 完成工作交接：
- 在离职前，要将手头工作进行整理，与接手同事做好交接，包括工作内容、进度、相关资料等。比如将正在进行的项目文档整理成清单交给同事，并详细说明每个项目的当前状态和后续注意事项。
工资支付
- 法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定》第九条也规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
- 实际情况：
- 即使你只工作了十几天，只要付出了劳动，就有获得相应报酬的权利。不过，由于不同公司的财务制度和发薪周期不同，工资发放时间可能有所差异。有些公司会按照正常发薪日发放，比如在次月15号发放上月工资；有些公司可能会在办理完离职手续后立即结算工资。
- 工资计算方式通常为：每日工资 = 月工资标准 ÷ 21.75（月计薪天数），应得工资 = 每日工资 × 实际工作天数。例如，若你的月工资标准为6000元，工作了13天，则应得工资为：\(6000\div21.75\times13\approx3586.21\)（元）。
维权途径
- 若公司拒不支付工资：
- 你可以向单位所在地的劳动监察大队投诉，劳动监察大队会依法进行调查处理。
- 你也可以直接申请劳动仲裁，要求公司支付工资报酬。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
- 你还可以依据《劳动合同法》第三十条，依法向当地人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令，要求公司支付工资。
- 证据保留：
- 在维权过程中，你应保留好相关证据，包括但不限于工时记录、工资条、工作证、社保记录等，以证明劳动关系和工作情况。这些证据将有助于你维护自己的合法权益。
特殊情况说明：即使你擅自离职且给公司造成了损失，公司在要求你赔偿的同时，仍需支付你已付出劳动应得的工资。赔偿与工资支付是两个独立的法律行为，不应相互抵消。
总之，无论工作多久，劳动者都有辞职的权利，并且有权获得相应的工资报酬。如果遇到公司拒不支付工资的情况，不要害怕，可以通过合法途径维护自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。