当然可以，工作十几年的员工是可以离职的。离职是劳动者的自由，无论工作多久，员工都有权根据自己的意愿选择是否继续在当前单位工作。以下是对这一问题的详细解答：

1. 协商离职：

   • 员工可以与用人单位协商，达成一致后离职。这种情况下，双方需要就离职的具体事宜，如离职日期、工作交接、经济补偿（如有）等进行协商，并签订离职协议。

2. 提前通知离职：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，即使没有用人单位的同意，员工也有权在提前30天通知后离职。

3. 特殊情况下的即时离职：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工有权即时离职，并可能获得经济补偿。

4. 离职后的权益：

   • 离职后，员工有权要求用人单位结清工资、支付经济补偿（如有）、办理离职手续等。同时，员工也需要履行相应的义务，如工作交接、归还公司财物等。

综上所述，工作十几年的员工完全有权选择离职。在离职过程中，建议员工与用人单位保持良好的沟通，确保离职事宜的顺利进行。如有任何法律疑问或纠纷，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律帮助。