工作满十年以上的员工并不能随时辞职。这一结论主要基于以下几点法律分析和建议：
劳动合同法的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工辞职通常需要遵循一定的程序和条件。无论是工作满十年还是未满十年的员工，都不能随意辞职，而是需要按照法律规定提前通知用人单位。
- 具体来说，如果员工在试用期内，通常需要提前三日通知用人单位；如果员工已经过了试用期，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这是为了保障用人单位有足够的时间来安排人员接替和工作交接，确保业务的连续性和稳定性。
特殊情况下的辞职：
- 当然，也存在一些特殊情况，如用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等），员工可以立即解除劳动合同，而无需提前通知。但这种情况并不适用于“工作满十年以上可随时辞职”的普遍情形。
- 另外，如果员工与用人单位协商一致，也可以随时解除劳动合同。但这需要双方达成共识，并签订相关的解除协议。
工作年限与辞职权利的关系：
- 工作年限的长短并不直接影响员工的辞职权利。无论工作多久，员工都需要遵守劳动合同法的规定，按照法定程序辞职。
- 工作年限可能影响的是员工在辞职后的经济补偿或赔偿问题。例如，如果用人单位存在违法行为导致员工辞职，员工可能有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。而工作年限越长，员工可能获得的经济补偿或赔偿金也可能越多。但这并不意味着员工可以随时辞职。
法律建议：
- 对于想要辞职的员工来说，无论工作年限长短，都应该先了解劳动合同法的相关规定，确保自己的辞职行为合法合规。
- 在辞职前，最好与用人单位进行沟通协商，明确辞职的时间、方式以及经济补偿等问题，以避免不必要的纠纷和损失。
- 如果遇到用人单位拒绝协商或存在违法行为的情况，员工可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结来说，工作满十年以上的员工并不能随时辞职，而是需要按照劳动合同法的规定提前通知用人单位。在辞职过程中，员工应该了解自己的权利和义务，与用人单位进行沟通协商，并确保自己的辞职行为合法合规。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。