连续工作十年以上辞职是否合适，这个问题不能一概而论，需要从多个角度进行分析：

一、从法律保护的角度

根据《劳动合同法》的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，且提出或同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，一旦签订了无固定期限劳动合同，除非出现法定解除情形，否则用人单位不得随意解雇员工。这为员工提供了相对稳定的职业保障。然而，这并不意味着员工不能辞职，而是说员工在辞职时享有更多的法律保护和谈判筹码。

二、从辞职的主动性与被动性角度

1. 主动辞职：

   • 如果员工因为个人发展、家庭原因或其他非工作相关的因素主动提出辞职，那么这是员工自主选择的结果，与工作年限无直接关联。在这种情况下，员工可以依据《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并办理相关离职手续。

2. 被动辞职（被辞退）：

   • 如果员工因用人单位的原因被辞退，那么情况就复杂多了。根据法律规定，用人单位在辞退连续工作满十年的员工时，必须严格遵守法定条件，并视情况支付相应的经济补偿。如果用人单位违法辞退员工，员工有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金。

三、从经济补偿与赔偿金的角度

1. 经济补偿：

   • 如果员工因用人单位的原因被辞退，且符合法定条件，那么用人单位需要按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。对于连续工作满十年的员工来说，这将是一笔不小的数目。

2. 赔偿金：

   • 如果用人单位违法辞退员工，那么员工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这意味着，对于连续工作满十年的员工来说，如果被违法辞退，他们将获得相当于20个月工资的赔偿金。

四、从个人职业规划与发展的角度

• 除了法律因素外，员工在考虑是否辞职时，还需要考虑个人职业规划与发展。如果员工认为在当前单位已经无法获得更好的发展机会或提升空间，那么辞职可能是一个合理的选择。然而，在做出决定之前，员工应该充分评估自己的职业能力和市场需求，确保辞职后能够找到更好的工作机会。

五、特殊情况下的保护

• 值得注意的是，如果员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，那么用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是对老员工的特殊保护，旨在确保他们在职业生涯的晚期能够保持稳定的就业状态。

总结与建议：

连续工作十年以上辞职是否合适，取决于多种因素的综合考虑。如果你因为个人原因主动辞职，那么你可以根据自己的意愿和职业规划做出决定。如果你因用人单位的原因被辞退，那么你需要了解自己的法律权益，并确保用人单位的辞退行为符合法律规定。在任何情况下，我都建议你咨询专业律师（即我本人）的意见，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。