在一个单位工作了十多年，当然可以离职。离职是劳动者的基本权利之一，无论您在单位工作了多久，都有权根据自己的意愿和实际情况选择离职。不过，在离职过程中，您需要注意以下几个方面的问题：

1. 离职方式的选择：

   • 协商一致离职：您可以与单位协商一致，达成离职协议。这种方式通常比较平和，可以避免不必要的纠纷。
   • 提前通知离职：如果您希望按照法定程序离职，根据《劳动合同法》的规定，您需要提前三十日以书面形式通知单位（在试用期内则需提前三日）。这样，单位有足够的时间来安排人员交接和工作调整。
   • 因单位过错离职：如果单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，您有权立即解除劳动合同，并可以要求单位支付经济补偿。

2. 经济补偿的考虑：

   • 如果您是因为个人原因（如职业发展规划、家庭因素等）而离职，且单位没有过错，那么您通常无法获得经济补偿。
   • 但是，如果单位存在违法行为或者您因单位的原因（如裁员、单位破产等）而离职，那么您有权根据《劳动合同法》的规定获得经济补偿。经济补偿的计算方式通常是根据您在单位的工作年限和月工资来确定的。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 离职手续的办理：

   • 在离职前，您需要与单位办理离职手续，包括工作交接、社保转移、档案转移等。这些手续对于您后续的职业发展和社保权益都非常重要。
   • 您还需要确保单位为您出具离职证明，这是您后续求职和办理社保转移等手续的重要依据。

4. 潜在纠纷的预防：

   • 在离职过程中，您可能会与单位产生一些纠纷，如工资结算、经济补偿、竞业限制等。为了避免这些纠纷的发生，建议您在离职前与单位进行充分的沟通，明确双方的权利和义务。
   • 如果发生纠纷，您可以先尝试与单位协商解决；如果协商不成，您可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

举例说明：假设您在单位工作了15年，月工资为1万元。现在您因为个人原因希望离职，并且已经与单位协商一致。那么，在离职过程中，您需要提前三十日以书面形式通知单位，并办理离职手续。由于您是因个人原因离职，且单位没有过错，因此您无法获得经济补偿。但是，如果单位存在违法行为或者您因单位的原因而离职，那么您有权获得15个月工资（即15年×1万元/年）的经济补偿。

总之，离职是您的基本权利之一，但在离职过程中您需要注意上述问题，以确保自己的权益得到保障。如果您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。