结论：在我国，并没有简单规定在一个单位工作几年后就可以随意辞职，也没有规定工作几年后单位就不能辞退员工。辞职和辞退的权利与义务主要取决于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定以及员工和单位的具体情况。以下从多个角度为你详细分析：
一、员工辞职的权利
随时辞职的情形：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这意味着，无论你在单位工作多久，只要按照法律规定提前通知，你都有权辞职。
特殊情形下的即时辞职：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。
二、单位辞退员工的限制
虽然员工有权辞职，但单位在辞退员工时也受到法律的严格限制。以下是一些单位不得随意辞退员工的情形：
连续工作满十五年且距退休不足五年：
- 根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得以无过失性辞退（如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作等）或经济性裁员（如企业破产重整、生产经营发生严重困难等）的理由解除劳动合同。
其他特殊保护情形：
- 包括从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的；
- 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；
- 患病或非因工负伤，在规定医疗期内的；
- 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
- 法律、行政法规规定的其他特殊情形。
三、单位可以辞退员工的情形
尽管存在上述保护条款，但《劳动合同法》第三十九条也明确规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，包括但不限于：
- 在试用期间被证明不符合录用条件；
- 严重违反用人单位的规章制度；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或拒不改正；
- 被依法追究刑事责任。
四、实际建议
了解自身权益：
- 作为员工，你应该了解自己在劳动合同中的权利和义务，以及单位在辞退员工时需要遵守的法律程序。
保留证据：
- 如果单位存在违法行为或未按照劳动合同约定履行义务，你应该保留相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
协商与沟通：
- 在辞职或面临辞退时，与单位进行积极的协商和沟通是非常重要的。通过协商，你可以更好地了解单位的意图和立场，并寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律帮助：
- 如果你在辞职或辞退过程中遇到法律问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，无论你在单位工作多久，你都有权根据自己的意愿和法律规定辞职。同时，单位在辞退员工时也必须遵守法律的规定和程序。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。