结论：在我国，并没有简单规定工作几年以上的员工就不能被辞退，是否可以被辞退主要取决于《劳动合同法》中的具体规定以及员工的实际情况。不过，对于符合特定条件的员工，用人单位在解除劳动合同时需格外谨慎。
一、特定条件下不得辞退的情形
连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年：
- 根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距离法定退休年龄不足五年时，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是对临近退休劳动者的特殊保护，旨在避免其因再就业困难而陷入生活困境。
因工负伤或被确认丧失/部分丧失劳动能力：
- 如果劳动者因工作原因受伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力，单位不得随意辞退。具体的保护程度根据劳动能力丧失的等级有所不同，以确保工伤职工享有稳定的就业保障和生活来源。
女职工在孕期、产期、哺乳期：
- 出于对女职工及其胎儿、婴儿权益的保护，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因其不能适应原劳动而解除劳动合同，也不得进行无过失性辞退或经济性裁员。但如女职工存在严重违反规章制度等过错行为，单位仍可依法解除劳动合同。
患病或非因工负伤，在规定的医疗期内：
- 劳动者患病或非因工负伤，并处于法定的医疗期内时，用人单位不得以不能从事原工作或另行安排的工作为由解除劳动合同，为劳动者提供必要的医疗和康复时间。
其他特殊情形：
- 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的，单位同样不得辞退。
二、单位可以辞退员工的情形
尽管存在上述特殊保护，但在某些情况下，用人单位仍有权解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形下，用人单位可以解除劳动合同。
三、实际案例说明
- 案例一：某员工在单位工作了20年，但因严重违反公司规章制度，如多次旷工、泄露商业机密等，被公司依法解除劳动合同。此案例中，尽管员工工作年限长，但因其行为符合法定解除条件，公司有权辞退。
- 案例二：某员工在单位工作了18年，因公司业务调整需要裁员，但该员工距离法定退休年龄不足5年。根据法律规定，公司不得以此为由解除劳动合同，否则将构成违法解除，需承担相应的法律责任。
四、法律建议
- 对于劳动者：了解自己的权益和保护情形，当面临辞退时，要仔细审查用人单位的解除理由是否合法，必要时可寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 对于用人单位：在解除劳动合同时，要严格遵守法律法规的规定，确保解除行为的合法性和合理性，避免因违法解除而承担不必要的法律责任。
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