结论：关于“单位离岗几年可以辞退”的问题，不能简单地以离岗年限作为辞退的依据。具体能否辞退，需结合劳动者的实际情况和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、法律对特定劳动者的保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

特别说明：对于“在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年”的劳动者，法律给予了特殊保护。这意味着，即使劳动者离岗一段时间，只要其满足上述条件，用人单位就不能无故解除劳动合同。

二、合法辞退的情形

尽管有上述保护规定，但若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位依然可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。这些情形包括但不限于：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

三、法定退休年龄调整的影响

需要注意的是，从2025年1月1日起，我国的法定退休年龄有所调整。男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工的法定退休年龄将逐渐延迟至六十三周岁和五十八周岁；原法定退休年龄为五十周岁的女职工的法定退休年龄将逐步延迟至五十五周岁。因此，在计算离退休年限时，需考虑这一政策调整的影响。

四、建议与提醒

1. 对于劳动者：如果您满足“在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年”的条件，那么您享有法律给予的特殊保护。如果用人单位试图无故解除劳动合同，您可以依法维护自己的权益。
2. 对于用人单位：在解除劳动合同时，请务必严格遵守法律规定，不得无故辞退受保护的劳动者。否则，您可能面临法律责任和赔偿风险。

总结：单位能否辞退离岗的劳动者，不能简单地以离岗年限作为判断依据。而是需要结合劳动者的实际情况和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来综合判断。如果您对此问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。