在工厂上班，无论是正式员工还是试用期员工，都可以辞职，但辞职的时间要求和流程因员工身份和用人单位情况的不同而有所差异。具体来说：

1. 试用期员工：

   • 根据《劳动合同法》的规定，试用期内员工只需提前3天通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着，如果你在试用期内，只需提前3天告知工厂，3天后即可离职。

2. 正式员工：

   • 对于正式员工，通常需要提前30天以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。也就是说，如果你已经转正，需要提前30天向工厂提交书面辞职报告，30天后方可离职。

3. 用人单位存在过错的情况：

   • 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者有权随时解除劳动合同，无需等待上述规定的通知期。这种情况下，你可以立即离职，并有权要求用人单位支付相应的经济补偿。

辞职流程建议：

• 无论你是试用期员工还是正式员工，都建议按照法定程序提交辞职报告，并与用人单位协商好离职时间。
• 提交辞职报告时，最好以书面形式进行，并保留好相关证据，如邮件、短信或签字确认的辞职报告等。
• 在离职前，确保与用人单位完成工作交接，并结清工资等费用。

注意事项：

• 擅自离职可能会给用人单位带来损失，用人单位有权要求你赔偿因此造成的损失。
• 如果在离职过程中遇到任何问题，如用人单位拒绝支付工资或拒绝办理离职手续等，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

举例说明：

• 假设你在一家工厂试用期工作了5天，现在想辞职。根据法律规定，你只需提前3天通知工厂，3天后即可离职。
• 如果你已经转正并在工厂工作了3个月，现在想辞职。那么你需要提前30天向工厂提交书面辞职报告，30天后方可离职。

希望以上解答能帮助你更好地理解在工厂上班辞职的相关规定和流程。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。