结论：临时工在工厂上班几天后能否辞职，主要取决于双方劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。在大多数情况下，临时工有权在提前通知用人单位后辞职，但具体通知期限和辞职条件可能因合同和实际情况而异。

分析说明：

1. 劳动合同约定：

   • 如果临时工与工厂签订了书面劳动合同，那么辞职的具体条件和程序应首先遵循合同中的约定。合同中可能会明确规定辞职的通知期限、是否需要支付违约金等条款。
   • 示例：合同中可能规定，临时工需提前3天通知工厂方可辞职，且无需支付任何违约金。在这种情况下，临时工只需按照合同约定提前通知即可辞职。

2. 法律法规规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权解除劳动合同，但通常需要提前通知用人单位。对于临时工或非全日制员工，法律可能规定了更短的通知期限或更灵活的辞职条件。
   • 具体规定：虽然《劳动合同法》未直接规定临时工辞职的具体天数，但强调了劳动者解除劳动合同应提前通知的原则。在实际操作中，这通常意味着临时工需要给予工厂一定的合理时间来安排工作交接等事宜。

3. 实际操作建议：

   • 提前沟通：无论合同或法律如何规定，临时工在辞职前最好与工厂进行沟通，说明辞职原因和预计离职时间，以便工厂做好工作安排。
   • 保留证据：如果工厂对辞职提出异议或要求支付违约金等不合理条件，临时工应保留好相关证据（如劳动合同、工作记录、沟通记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。
   • 遵循程序：按照合同或法律规定的程序办理辞职手续，如填写辞职申请表、办理工作交接等。

特殊场景：

• 如果临时工与工厂之间未签订书面劳动合同，但形成了事实劳动关系，那么临时工仍然有权辞职。在这种情况下，辞职的条件和程序可能更加灵活，但建议临时工还是尽量提前与工厂沟通并办理相关手续，以避免不必要的纠纷。

后续行动建议：

• 如果临时工在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，如工厂拒绝支付工资、要求支付不合理违约金等，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供法律建议和帮助。
• 同时，建议临时工在未来的工作中尽量与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，减少潜在的法律风险。