关于打临工做几天可以辞职的问题，结论前置如下：

1. 有劳动合同的情况：

   • 试用期内：如果临工与用人单位签订了劳动合同且处于试用期内，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，临工需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，从提出辞职的当天算起，三天后临工即可正式离职。
   • 试用期后（正式用工期间）：对于已经签订劳动合同并度过试用期的临工，他们需要提前三十日以书面形式（如辞职信等）通知用人单位，才能解除劳动合同。因此，在这种情况下，从提出辞职的当天开始计算，三十天后临工可以办理离职手续并正式离职。

2. 无劳动合同的情况：

   • 如果临工与用人单位没有签订书面劳动合同，且没有其他关于离职时间的约定，根据《劳动合同法》的相关规定，临工可以随时终止劳动关系。这意味着，在没有劳动合同的情况下，临工可以随时向用人单位提出辞职，并在通知后立即离职。但需注意，即使没有书面合同，如果双方存在事实劳动关系，临工仍应尽量提前通知用人单位，以保持良好的职业操守和人际关系。

3. 特殊情况下的离职：

   • 双方协商一致：无论临工是否与用人单位签订了劳动合同，如果双方就离职时间达成了一致意见，那么临工可以按照双方约定的时间离职。
   • 用人单位存在违法行为：如果用人单位存在未按时支付工资、未提供必要的劳动保护或劳动条件等违法行为，临工有权根据相关法律法规立即解除劳动合同，而无需等待上述规定的通知期限。

法律背景与建议：

• 法律背景：上述规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条和第七十一条。第三十七条规定了劳动者在试用期内和正式用工期间解除劳动合同的通知期限；第七十一条则针对非全日制用工的双方当事人，规定了可以随时通知对方终止用工的权利。

• 建议：

  • 对于临工：在辞职前，应仔细了解自己的权益和义务，包括是否签订了劳动合同、是否处于试用期、双方是否有特殊约定等。根据自身情况，选择合适的辞职方式和时间，以确保离职过程的顺利进行。
  • 对于用人单位：应尊重临工的辞职权利，按照法律法规和合同约定处理离职事宜。同时，也应加强与临工的沟通，了解他们的离职原因和需求，以便改进用工管理和提高员工满意度。

可能产生的法律后果：

• 如果临工未按照法律法规和合同约定提前通知用人单位而擅自离职，可能会给用人单位造成损失，临工可能需要承担相应的赔偿责任。
• 如果用人单位存在违法行为或未按照合同约定处理离职事宜，临工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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