临时工在厂里不想干离职的时间，需根据工作性质及合同约定来确定，一般分为以下几种情况：
非全日制用工临时工：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条，非全日制用工的双方任何一方均可随时通知对方终止用工，且无需支付经济补偿。因此，如果您是非全日制临时工，只需口头或书面告知用人单位即可离职，无需遵循特定流程或提前特定天数。
全日制用工临时工（存在劳动合同关系）：
- 试用期内：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，若您处于试用期，需提前三日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。
- 试用期后：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，若您已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位，明确表达辞职意愿及离职日期，并保留好送达凭证。
协商一致解除合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，您与用人单位可以协商一致解除劳动合同。这是一种更为平和的离职方式，建议双方在充分沟通的基础上达成一致。
特殊情况下的离职：
- 如果用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所列情形，如未提供约定的劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等，您有权立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。
离职手续与注意事项：
- 提交离职申请：向部门领导提出书面离职申请，并等待签署意见后报人力资源部。
- 办理工作交接：按照公司规定的交接表格，如《离职员工交接手续表》、《工作交接明细表》和《物品交接单》，确保工作的连续性和完整性。
- 结算工资和福利：财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认，完成交接工作。同时，人力资源部与财务部办理保险清算和减员手续，统计考勤并发放工资。
- 办理离职证明和档案转移：人力资源部办理劳动合同终止手续，并开具《解除劳动合同证明》。此外，公司应在劳动合同解除后15日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。
- 注意事项：在离职过程中，建议与用人单位保持充分沟通，确保双方权益得到妥善处理。如遇用人单位不批准离职或其他争议，可通过法律途径解决，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
可能面临的法律后果：
- 若您未按照法律规定或合同约定提前通知用人单位离职，可能会面临用人单位要求赔偿因您突然离职而造成的损失。
- 若用人单位存在违法行为，如未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等，您有权立即解除劳动合同，并可要求用人单位支付经济补偿。
建议：
- 在离职前，务必了解自己的工作性质及合同约定，以确保离职的合法性和合规性。
- 保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作交接单等，以备不时之需。
- 如遇争议或问题，及时咨询专业律师或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
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