关于临时工不签协议提出离职所需天数的问题，首先需要明确的是，无论是否签订书面协议，劳动者提出离职的流程和所需时间主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 未签订书面协议的情况：

   • 即便未签订书面劳动合同，劳动者与用人单位之间依然存在事实劳动关系。根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
   • 关键点：这里的“三十日”和“三日”是法律规定的通知期限，无论是否签订书面协议，都应遵循这一规定。未签订书面协议并不影响劳动者依法解除劳动合同的权利。

2. 关于临时工的特殊说明：

   • 在法律上，并没有“临时工”这一明确的法律概念。通常所说的“临时工”可能指的是非全日制用工、短期用工或者以完成一定工作任务为期限的用工等。但无论用工形式如何，劳动者都享有依法解除劳动合同的权利。
   • 特殊情况：如果劳动者与用人单位之间约定了更短的通知期限或者特定的离职流程，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定执行。但这样的约定通常需要在书面协议中明确，且不得损害劳动者的合法权益。

3. 实际操作建议：

   • 书面通知：为了确保自己的权益，劳动者在提出离职时，最好以书面形式通知用人单位，并保留好通知的证据（如邮件、短信、微信记录等）。
   • 沟通协商：在提出离职前，劳动者可以与用人单位进行沟通协商，了解用人单位对离职的具体要求和流程，以便更好地安排自己的离职计划。
   • 关注工资和福利：在离职时，劳动者应确保自己的工资、奖金、福利等得到妥善处理，避免产生不必要的纠纷。

总结来说，无论是否签订书面协议，劳动者提出离职都需要遵循《劳动合同法》规定的通知期限。在未签订书面协议的情况下，劳动者依然享有依法解除劳动合同的权利，并应提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。