关于临时工提出离职需要提前多少天的问题，这主要取决于临时工与用人单位签订的用工合同类型以及是否处于试用期。

首先，如果临时工与用人单位签订的是非全日制用工合同，那么根据法律规定，双方任何一方都可以随时通知对方终止用工，无需提前通知。这种情况下，临时工可以较为灵活地安排自己的离职时间。

其次，如果临时工签订的是全日制用工合同，那么离职提前天数就会有所规定。在试用期内，临时工需要提前三天以书面形式通知用人单位离职；若已过试用期，则应当提前三十天以书面形式通知用人单位。这是为了保障用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接，确保工作的正常进行。

另外，还有一种特殊情况需要注意。如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，临时工可以立即解除劳动合同，无需提前通知。这是法律对劳动者权益的一种保护。

总的来说，临时工提出离职需要提前多少天，主要取决于用工合同类型和是否处于试用期。在离职过程中，临时工应当遵守法律规定和合同约定的方式与时间进行，以避免产生不必要的纠纷。同时，也建议临时工在离职前做好工作交接，确保工作的顺利过渡，并保留好相关证据，以维护自身合法权益。