关于您提出的“进厂7天可以辞职吗”的问题，这主要取决于您是否处于试用期以及具体的劳动合同条款和工厂规定。不过，我可以根据一般情况和相关法律法规来给您一个大致的解答。

首先，如果您刚进厂7天且处于试用期阶段，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位和劳动者双方相互了解、选择的考察期。在试用期内，您和用人单位都有权根据实际情况决定是否继续履行劳动合同。

如果您想辞职：

• 在试用期内，您通常有权提前通知用人单位解除劳动合同。虽然法律没有明确规定试用期内的具体通知期限，但为了保持良好的职业关系和避免不必要的纠纷，建议您提前与用人单位沟通并告知您的离职意愿。
• 如果您没有与用人单位签订特别的劳动合同条款或工厂没有特殊规定，您一般可以在试用期内随时提出辞职，但最好给予用人单位一定的时间来安排工作交接。

如果用人单位想解除劳动合同：

• 根据法律规定，用人单位在试用期内解除劳动合同的，必须向劳动者说明理由，并且如果依据“在试用期间被证明不符合录用条件的”这一条款解除合同的，用人单位必须担负举证责任，证明您确实不符合录用条件。
• 如果用人单位无法证明您不符合录用条件，或者解雇原因不合法合理，那么就属于违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付相应的经济补偿。

特殊情况：

• 如果您已经过了试用期，或者工厂有特别的劳动合同条款或规定，那么辞职和解除劳动合同的条件可能会有所不同。在这种情况下，您需要仔细阅读劳动合同条款或咨询工厂的人力资源部门以获取准确信息。

综上所述，进厂7天是否可以辞职主要取决于您是否处于试用期以及具体的劳动合同条款和工厂规定。在大多数情况下，如果您处于试用期且没有特别的限制条件，您是有权提出辞职的。但为了确保您的权益得到保障，建议您在辞职前与用人单位进行充分沟通并了解相关法律法规和工厂规定。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业人士或当地劳动部门。