结论：公司因没事情做（即业务调整或经营困难）不能直接辞退员工，必须遵循法定条件和程序，否则可能构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。以下从不同角度详细分析：

一、公司不能随意辞退员工的法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须具备法定事由。具体来说，只有当员工出现以下情形时，公司才能解除劳动合同：

1. 试用期不符合录用条件；
2. 严重违反公司规章制度；
3. 严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；
4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经公司提出拒不改正；
5. 因欺诈、胁迫等手段致使劳动合同无效；
6. 被依法追究刑事责任。

若公司因没事情做（业务调整或经营困难）而直接辞退员工，且不符合上述法定情形，则构成违法解除劳动合同。

二、公司因业务调整或经营困难需裁员时的合法程序

若公司确实因业务调整或经营困难需要裁员，必须遵循以下法定程序：

1. 提前说明情况：公司应提前三十日向工会或全体职工说明情况，包括裁员的原因、范围、时间等，并听取工会或职工的意见。
2. 制定裁员方案：裁员方案需包括裁员名单、时间表、经济补偿等具体内容，并确保方案的合理性和公正性。
3. 报告劳动行政部门：裁员方案需向劳动行政部门报告，经批准后方可实施。
4. 支付经济补偿：根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、公司违法辞退员工的法律后果

若公司未遵循法定程序或不具备法定事由而辞退员工，将构成违法解除劳动合同，需承担以下法律后果：

1. 支付赔偿金：员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金的计算通常基于员工离职前12个月的平均工资。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（其中，工作年限满一年按一年计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月工资计算）。
2. 继续履行劳动合同：员工也可以选择要求公司继续履行劳动合同，即恢复劳动关系。
3. 法律途径维权：员工可以通过与公司协商、向劳动争议仲裁机构申请仲裁、向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

四、给公司的建议

1. 严格遵守法律法规：公司在辞退员工时必须严格遵守相关法律法规，确保程序的合法性和正当性。
2. 加强沟通与协商：在裁员过程中，公司应与员工保持透明沟通，尽量通过协商达成一致意见，减少纠纷和冲突。
3. 提供必要支持：公司可以为员工提供职业咨询、推荐信等帮助，以减轻其经济和心理压力，同时维护公司的声誉和形象。

五、给员工的建议

1. 了解自身权益：员工应了解自己的合法权益和劳动法律法规的相关规定，以便在遭遇违法辞退时能够及时维权。
2. 收集证据：在遭遇违法辞退时，员工应收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以支持自己的主张。
3. 寻求法律援助：若员工在维权过程中遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

总之，公司因没事情做不能直接辞退员工，必须遵循法定条件和程序。若公司违法辞退员工，将承担相应的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。