公司不能仅因员工没事干就进行裁员。以下从多个角度为你详细分析：

合法裁员的法定情形

根据《劳动合同法》的相关规定，公司裁员需要满足特定的法定情形，主要包括：

1. 依照企业破产法规定进行重整的：当公司因经营不善等原因进入破产重整程序时，为了优化企业结构、降低运营成本，可能会进行裁员。但这一过程需要严格遵循企业破产法的相关规定，包括制定重整计划、经过法院批准等程序。
2. 生产经营发生严重困难的：公司因市场环境变化、技术更新等原因导致生产经营陷入严重困境，无法维持正常运营时，可以考虑裁员。但公司需要提供充分的证据证明其生产经营确实发生了严重困难，如财务报表、市场分析报告等。
3. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的：当公司因业务转型、技术升级或经营策略调整等原因需要裁员时，应首先与员工协商变更劳动合同内容，如调整工作岗位、降低薪酬等。如果双方无法达成一致，且公司确实需要裁减人员，才可以进行裁员。
4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的：这一条款为兜底条款，适用于其他因客观经济情况发生重大变化导致劳动合同无法履行的情形。但公司需要提供充分的证据证明这种变化是客观的、无法预见的，并且已经对劳动合同的履行产生了实质性影响。

“没事干”并非合法裁员的直接理由

“没事干”通常指的是员工在当前岗位上没有具体的工作任务或工作量不足。然而，这并不直接构成公司裁员的合法理由。公司不能仅凭员工“没事干”就单方面决定裁员，而需要综合考虑公司的经营状况、员工的工作表现、劳动合同的履行情况等多种因素。

违法裁员的法律后果

如果公司违反法律规定进行裁员，将面临一系列法律后果：

1. 经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，公司违法裁员需要向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在公司的工作年限和月工资水平来确定。
2. 行政处罚：劳动行政部门有权对违法裁员的公司进行行政处罚，如责令改正、罚款等。
3. 法律责任：如果公司的违法裁员行为给员工造成了损失，员工还有权要求公司承担赔偿责任。

建议与措施

1. 与公司协商：如果你认为公司裁员的理由不充分或存在违法行为，可以首先与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
3. 寻求法律援助：在劳动仲裁过程中，如果你需要法律帮助或咨询，可以向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和支持。

总之，公司不能仅因员工没事干就进行裁员。如果你面临类似的情况，建议保持冷静、收集证据，并寻求专业的法律帮助来维护自己的权益。