在公司里没事干并不意味着可以随意离职，是否可以离职需根据具体情况判断，以下从不同角度进行分析：

一、正常情况下的离职程序

1. 正式员工：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，即使公司目前没有工作任务分配给你，只要你希望离职，就需要提前三十天向公司提交书面离职申请。

2. 试用期员工：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，如果你还在试用期内，且公司没有工作任务，你可以提前三天通知公司后离职。

二、公司存在违法行为时的离职权利

如果公司存在以下情形之一，你可以立即解除劳动合同，且无需事先告知公司，同时还有权要求公司支付经济补偿：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；
7. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

若公司存在上述违法行为，你可以直接离职，并保留相关证据以便后续维权。

三、离职时的注意事项

1. 书面通知：无论选择哪种方式离职，都建议采用书面形式通知公司，并保留好通知的证据，如邮件、快递单等。

2. 工作交接：在离职前，应与公司做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。

3. 经济补偿：如果公司存在违法行为导致你离职，或者公司同意与你协商解除劳动合同并支付经济补偿，应确保经济补偿的金额和支付方式符合法律规定。

4. 离职证明：离职时，公司应向你出具离职证明，这是你后续求职或办理相关手续的重要依据。

建议：如果你在公司里没事干且希望离职，首先应明确自己的离职意愿和离职方式（正常离职还是因公司违法行为离职）。然后，按照法律规定和公司制度，提前通知公司并办理相关离职手续。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。