结论：公司不安排工作时，员工是否可以在公司走动，这并非一个简单的“可以”或“不可以”的问题，而是需要根据具体情况来判断。

分析如下：

1. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 首先，需要查看公司的规章制度以及你与公司签订的劳动合同中是否有关于工作安排、工作场所行为规范的相关条款。如果规章制度或劳动合同中明确规定了员工在未被安排工作时应当如何行为，比如是否可以在公司内自由走动，那么员工应当遵守这些规定。
   • 举例：如果公司规章制度中明确规定“员工在未被安排工作时，应留在指定区域等待工作安排，不得随意在公司内走动”，那么员工就应当遵守这一规定。

2. 公司实际管理情况与习惯做法：

   • 除了规章制度和劳动合同外，公司的实际管理情况和习惯做法也是判断员工是否可以在公司走动的重要因素。如果公司长期以来对于员工在未被安排工作时的行为都持宽容态度，允许员工在公司内自由走动，那么在没有明确规章制度或劳动合同限制的情况下，员工通常可以在公司内走动。
   • 举例：如果公司一直以来都没有对员工在未被安排工作时的行为进行严格管理，员工们也习惯于在公司内自由交流、走动，那么这种习惯做法就可能成为判断员工行为是否合理的一个依据。

3. 走动行为是否影响公司正常秩序：

   • 无论公司规章制度或劳动合同如何规定，员工在公司内的走动行为都不应当影响公司的正常秩序。如果员工的走动行为干扰了其他员工的工作、影响了公司的生产效率或造成了安全隐患，那么公司有权对员工的行为进行限制或纠正。
   • 举例：如果员工在公司内大声喧哗、奔跑打闹，或者走动时撞到了其他员工或设备，造成了不必要的干扰或损失，那么公司就有权要求员工停止这种行为。

4. 法律层面的考量：

   • 从法律层面来看，员工在公司内的行为应当遵守法律法规和公司的规章制度。如果员工的走动行为违反了法律法规或公司的规章制度，且给公司造成了损失或不良影响，那么员工可能需要承担相应的法律责任或纪律处分。
   • 法律依据：虽然直接的法律条文可能并未明确规定员工在未被安排工作时是否可以在公司内走动，但《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规中关于员工义务、公司规章制度制定与执行等条款，都可以作为判断员工行为是否合法的依据。

建议：

• 在不确定公司规章制度或劳动合同是否有明确规定的情况下，建议员工先与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司的具体要求和期望。
• 如果员工认为公司的规章制度或劳动合同中的相关规定不合理或侵犯了自己的合法权益，可以通过合法途径进行维权，比如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。
• 在任何情况下，员工都应当尊重公司的正常秩序和其他员工的权益，避免因为自己的行为而给公司或他人造成不必要的困扰或损失。

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