不可以。公司不给离职，你坐在不干活可能会引发一系列不良后果，包括但不限于违反公司规章制度、影响团队协作、损害公司利益，甚至可能构成旷工等违纪行为，进而面临相应的法律责任。

首先，从法律角度来看，劳动者与用人单位之间建立劳动关系后，应当遵守用人单位的规章制度，履行劳动义务。如果公司不同意离职，而劳动者擅自停止工作，这实际上是一种违反劳动合同和劳动纪律的行为。根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位有权对违反劳动纪律的劳动者进行相应处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。

其次，从职业道德和团队协作的角度来看，坐在不干活也会对其他同事和整个团队造成负面影响。这种行为会破坏团队的工作氛围，影响团队协作和效率，甚至可能导致团队项目的失败。同时，这种行为也会损害劳动者的个人声誉和职业发展前景。

因此，我建议你在面对公司不同意离职的情况时，应该采取积极、理性的态度。首先，可以尝试与公司进行协商，明确表达自己的离职意愿和原因，并寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。但无论如何，都不应该采取坐在不干活这种极端方式来应对问题。