结论：申请离职后，即使公司不放人，也不建议直接选择不去上班。正确的做法是按照法律规定履行提前通知义务，并在到期后依法离职，同时做好工作交接。若公司不配合办理离职手续，应通过合法途径维护自身权益。
法律分析
离职的法定程序：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，或在正式工作期间提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这一规定明确了劳动者离职的法定程序，即只需履行提前通知义务，无需用人单位批准。
擅自离岗的法律后果：
- 若劳动者未按法定程序提前通知用人单位而擅自离岗，可能被视为旷工行为。根据公司的规章制度，旷工可能面临纪律处分，如警告、罚款甚至解除劳动合同。此外，旷工还可能影响劳动者应得的工资和经济补偿等权益。
公司不放人的处理方式：
- 若公司以业务繁忙、无人交接等理由拒绝批准离职申请，劳动者应首先与公司进行友好沟通，说明离职的紧迫性和必要性。若沟通无果，劳动者可依法在提前通知期满后自行离职，并要求公司办理离职手续。若公司拒绝办理，劳动者可通过劳动监察部门介入协调或申请劳动仲裁来维护自身权益。
实际操作建议
履行提前通知义务：
- 劳动者在提出离职时，务必以书面形式提前通知用人单位，并明确表明辞职意愿和日期。这有助于确保离职程序的合法性，并减少后续纠纷。
做好工作交接：
- 在离职前，劳动者应做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这有助于维护公司的正常运营，并减少因交接不畅而给公司造成的损失。同时，做好工作交接也是劳动者履行职业道德和法律责任的表现。
保留相关证据：
- 劳动者在离职过程中，应保留好与离职相关的证据，如辞职信、通知回执、工作交接单等。这些证据在后续可能发生的纠纷中具有重要的证明作用。
通过合法途径维权：
- 若公司不配合办理离职手续或拒绝放人，劳动者应通过合法途径维护自身权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。在维权过程中，劳动者应咨询专业律师或法律援助机构，以确保自身权益得到充分保障。
特殊情况处理
- 家中突发急事等紧急情况：
- 若劳动者因家中突发急事等紧急情况需要立即离职，可与公司充分沟通并提供相关证明。在争取公司理解的同时，劳动者也应尽量按照法定程序履行提前通知义务（如通过电子邮件、短信等方式紧急通知），并做好工作交接的准备。若公司仍不批准，劳动者可通过劳动监察部门介入协调或申请劳动仲裁来维护自身权益。
总之，申请离职后即使公司不放人，也不建议直接选择不去上班。正确的做法是按照法律规定履行提前通知义务，并在到期后依法离职。若遇到公司不配合办理离职手续或拒绝放人的情况，劳动者应通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。