针对您提出的“离职证明拿不到不去上班可以吗”这一问题，我的结论是：在一般情况下，即使拿不到离职证明，也不能擅自不去上班，除非已按照法律规定完成离职程序或存在特殊法定情形。以下是我从不同角度进行的详细分析：

1. 从法律义务角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在解除或终止劳动合同时，有义务按照双方约定办理工作交接。同时，用人单位也有义务在解除或终止劳动合同时出具离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
   • 在未完成工作交接或未按照法律规定程序离职前，员工擅自不去上班可能构成违反公司规章制度或旷工行为，公司有权据此进行纪律处分，甚至可能影响工资结算、离职手续办理及就业声誉。

2. 从实际操作角度：

   • 如果您已经提交了辞职申请，但公司未开具离职证明，您首先应尝试与公司进行友好沟通，明确要求出具离职证明，并说明其重要性及可能的法律后果。
   • 若沟通无果，您可以向劳动行政部门投诉，要求其责令公司改正。如行政处理未果，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，必要时向人民法院提起诉讼。
   • 在此过程中，您应谨慎决定是否继续上班。若选择继续上班，应确保自己的行为符合公司规定和劳动法要求；若决定不再上班，则应做好充分的法律准备和风险防范，如保留相关证据以证明自己已提出辞职并尝试沟通等。

3. 从特殊法定情形角度：

   • 如果公司存在严重违法违规行为（如未按时足额支付工资、未依法缴纳社保等），您可依据相关法律规定解除劳动合同而无需继续上班。但在此情况下，您也应通过合法程序操作，如发送书面通知等，并保留相关证据以证明自己的行为合法合规。

综上所述，我建议您在未拿到离职证明前，不要擅自不去上班。而是应依法采取措施要求公司出具离职证明，并妥善处理后续事宜。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。