针对您提出的“上班不到一个月就辞职不要离职证明可以吗”的问题，我们可以从几个方面来详细解答：

首先，关于辞职的形式，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“通知”并未限定必须为书面形式，但在实际操作中，为了确保双方权益，避免后续纠纷，建议尽量采用书面形式，如邮件、微信（在确认对方身份且内容明确的情况下）等，这些在法律上也被视为书面形式的一种。不过，若您选择口头通知，只要用人单位确认收到并同意，也是有效的，但可能面临举证困难的问题。

其次，关于离职证明，虽然法律并未明确规定劳动者辞职时必须要求用人单位出具离职证明，但离职证明对于劳动者后续求职、办理社保转移等手续是非常重要的。它证明了您与上一家用人单位的劳动关系已经解除，是您新工作入职或办理相关手续时可能需要提供的材料。因此，即使您上班不到一个月就辞职，也建议您向用人单位要求出具离职证明。

再者，从实际操作的角度来看，如果您不要求离职证明，可能会给您后续带来一些不必要的麻烦。比如，新雇主可能会要求您提供上一家工作的离职证明以确认您的工作经历和离职状态；或者，在办理社保、公积金等转移手续时，也可能需要离职证明作为依据。

最后，关于您提到的“不要离职证明”是否可行，这主要取决于您的个人需求和后续计划。如果您确定不需要离职证明来办理任何手续或证明您的离职状态，那么从法律角度来说，您是可以选择不要的。但考虑到离职证明的重要性和实用性，我们建议您还是向用人单位要求出具。

综上所述，虽然法律没有强制要求劳动者辞职时必须取得离职证明，但出于对您自身权益的考虑和后续手续办理的便利性，我们建议您在辞职时向用人单位要求出具离职证明。同时，无论您选择何种形式通知用人单位辞职，都请确保通知的有效性并保留好相关证据。