结论：上了两个月班后离职，您有权要求用人单位出具离职证明，且用人单位有义务为您出具。
法律背景与依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定适用于所有劳动合同的解除或终止情况，无论劳动者的工作时间长短。因此，即使您只上了两个月的班，在离职时，用人单位也应当为您出具离职证明。
离职证明的重要性：
离职证明是劳动者与原用人单位解除或终止劳动关系的重要凭证，对于劳动者后续的就业、社保转移等事项具有重要作用。例如，在寻找新工作时，新雇主可能会要求您提供离职证明以确认您的工作经历和离职状态；在办理社保转移时，也需要提供离职证明以完成相关手续。
用人单位不出具离职证明的法律后果：
如果用人单位在您离职时拒绝出具离职证明，您有权向劳动行政部门投诉，要求其责令用人单位改正。同时，如果因用人单位未出具离职证明而给您造成损害的，您还有权要求用人单位承担赔偿责任。
建议与行动：
与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人沟通，明确表达您需要离职证明的需求，并了解其拒绝出具的原因。如果是因为疏忽或误解，通过沟通往往可以解决问题。
收集证据：如果与用人单位沟通无果，您可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系，并准备向劳动行政部门投诉。
向劳动行政部门投诉：在收集到足够证据后，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，要求其责令用人单位出具离职证明。
寻求法律援助：如果因用人单位未出具离职证明而给您造成了实际损害（如错失就业机会、社保转移受阻等），您还可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
特殊情况考虑：
虽然一般情况下用人单位应当出具离职证明，但也存在一些特殊情况。例如，如果劳动者与用人单位之间存在劳动争议，且该争议尚未解决，用人单位可能会以需要等待争议解决为由暂时不出具离职证明。然而，即使在这种情况下，用人单位也应当在争议解决后及时出具离职证明。如果用人单位无正当理由拒绝出具离职证明，您仍然可以通过上述途径维护自己的权益。
总之，上了两个月班后离职，您完全有权要求用人单位出具离职证明。如果用人单位拒绝出具，您可以通过沟通、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。