暂时不上班是否需要离职证明，需分情况讨论：

1. 若暂时不上班是出于个人原因且计划后续离职：

   • 在此情况下，虽然您目前未上班，但若已决定离职，从法律和职业规范的角度，建议您在正式离职时向用人单位提出开具离职证明的要求。离职证明是证明您与原用人单位劳动关系终止的重要文件，对于您后续寻找新工作、办理社保转移等手续都至关重要。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，即使您暂时不上班，一旦决定离职，仍有权要求用人单位开具离职证明。

2. 若暂时不上班是出于用人单位原因（如停工、放假等）且劳动关系未解除：

   • 在此情况下，由于您的劳动关系尚未解除，因此不需要也不应要求用人单位开具离职证明。离职证明是在劳动关系解除或终止时才需要开具的文件。若您因用人单位原因暂时不上班，应关注用人单位的通知和安排，及时了解工作恢复的时间和条件。同时，您可以与用人单位沟通，了解在此期间您的工资、社保等权益如何保障，以确保自己的合法权益不受损害。

3. 若暂时不上班且已与用人单位协商一致解除劳动关系：

   • 在此情况下，您应当要求用人单位开具离职证明。因为您已经与用人单位协商一致解除了劳动关系，离职证明是证明这一事实的重要文件。根据法律规定，用人单位有义务在解除劳动合同时出具离职证明。若用人单位拒绝开具或拖延开具离职证明，您可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

法律建议：

• 无论您暂时不上班的原因是什么，都应保持与用人单位的沟通，及时了解自己的权益和义务。
• 若您决定离职或已与用人单位协商一致解除劳动关系，务必要求用人单位开具离职证明，并妥善保管该文件。
• 若您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，如用人单位拒绝开具离职证明、拖欠工资等，您可以及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供法律建议和帮助。