现在仍然需要离职证明，以下从法律要求、失业登记、求职影响及开具注意事项几个方面为您详细阐述：
一、法律要求
根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具解除或终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的“离职证明”。这是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者的合法权益。
二、失业登记
离职证明对于劳动者进行失业登记至关重要。根据《失业保险条例》的规定，离职证明是劳动者办理失业登记的必备条件。没有离职证明，劳动者可能无法顺利办理失业登记，进而无法享受失业保险待遇。
三、求职影响
离职证明不仅关乎失业登记，还对劳动者的再次求职产生影响。根据《劳动合同法》第九十一条的规定，如果用人单位招用尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。因此，新用人单位在招聘时，往往会要求劳动者提供离职证明，以确认其与原用人单位的劳动关系已经终结。没有离职证明的劳动者，可能会让新用人单位心存顾虑，从而影响其求职的成功率。
四、开具离职证明的注意事项
开具时间：离职证明应当在劳动合同解除或终止的同时开具。如果劳动者已经离开单位，用人单位可以书面通知其领取离职证明。
内容要求：离职证明应当采取书面形式，并包含劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。法律并未要求写离职原因，因此在离职证明中可不对离职原因做具体描述。
签收记录：用人单位向劳动者出具离职证明后，一定要有劳动者签收记录，以避免今后劳动者主张未出具离职证明的赔偿要求。
法律责任：如果用人单位违反法律规定未向劳动者出具离职证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这里的赔偿责任可能包括未出具离职证明导致劳动者的失业待遇损失，以及未出具离职证明导致劳动者求职受阻产生的工资损失。
总结：离职证明对于劳动者来说具有非常重要的意义，它不仅是劳动者进行失业登记的必需文件，还关系到劳动者的工作年限计算、经济补偿金支付、年休假和医疗期确定等问题。因此，在劳动合同终止或解除后，用人单位有义务为劳动者开具离职证明。