结论：员工离职两个月后，公司仍有义务提供离职证明。
法律背景与依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这一条款明确规定了用人单位在劳动合同解除或终止时，有义务出具离职证明，且这一义务并不因时间的推移而消失。
具体分析：
离职证明的义务性：离职证明是用人单位与劳动者解除或终止劳动关系后，用人单位必须出具的一份书面文件。它证明了劳动者与用人单位之间的劳动关系已经结束，是劳动者后续求职、办理社保转移等手续的重要依据。因此，无论劳动者离职多久，用人单位都有义务提供离职证明。
时间限制的解读：虽然《劳动合同法》第五十条规定了用人单位应在“十五日内”为劳动者办理相关手续，但这并不意味着离职证明的出具也受此时间限制。实际上，该条款中的“十五日内”主要指的是办理档案和社会保险关系转移手续的时间限制，而离职证明的出具应视为与劳动关系解除或终止同时发生的义务，不受此时间限制。
未出具离职证明的后果：如果用人单位未按照法律规定出具离职证明，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位履行义务。同时，根据《劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
建议与行动：
与公司沟通：如果员工离职两个月后仍未收到离职证明，首先建议与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确要求公司出具离职证明。
向劳动行政部门投诉：如果公司拒绝出具离职证明或拖延不办，员工可以向当地的劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门介入调查并责令公司履行义务。
寻求法律援助：如果因公司未出具离职证明而给员工造成了实际损失（如无法及时入职新公司、社保转移受阻等），员工还可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：离职证明是用人单位与劳动者解除或终止劳动关系后必须出具的一份重要文件，无论劳动者离职多久，用人单位都有义务提供。如果公司未履行这一义务，员工有权通过沟通、投诉或法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。