在公司才干一个多月，离职时公司应当出具离职证明。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这一条款明确规定了用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务为劳动者出具离职证明，且并未对劳动者的工作时长作出限制。因此，无论你在公司工作了一个多月还是更长时间，只要劳动关系解除或终止，公司都应当为你出具离职证明。

实际操作角度

在实际操作中，离职证明是劳动者办理后续就业、社保转移等手续的重要依据。即使你只在公司工作了一个多月，离职证明也能证明你与该公司的劳动关系已经解除或终止，有助于你顺利办理相关手续。因此，从实际操作的角度来看，公司也应当为你出具离职证明。

特殊情况处理

如果公司拒绝为你出具离职证明，你可以采取以下措施：

1. 与公司协商：首先可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定出具离职证明。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，你还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司出具离职证明并可能要求公司承担因此给你造成的损失。

建议：在离职时，务必要求公司出具离职证明，并妥善保管。如果公司拒绝出具或拖延出具，你可以按照上述措施维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。