结论：即使只工作了一两天就离职，您也有权要求用人单位开具离职证明。

法律背景： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具解除或终止劳动合同的证明。这一规定并未对员工的工作时间长短作出限制，因此，无论您在公司工作了多少天，只要双方存在事实劳动关系且劳动关系已经解除或终止，用人单位就应当为您开具离职证明。

离职证明的作用： 离职证明在您的职业生涯中扮演着重要角色。它不仅是您办理社会保险关系转移的重要凭证，还是您入职新单位时，新雇主确认您工作经历和劳动关系真实性的重要依据。此外，离职证明还有助于明确双方的权利和义务，避免后续产生不必要的劳动争议。

离职证明的内容： 离职证明应包含以下基本内容：

• 员工的基本信息（如姓名、身份证号码）
• 工作岗位
• 入职日期
• 离职日期
• 工作表现评价（可选）
• 用人单位的公章或人力资源部门的签章

实际操作建议：

1. 主动沟通：您可以主动向用人单位提出开具离职证明的请求，并说明需要该证明的原因和用途。
2. 了解流程：询问用人单位关于开具离职证明的具体流程和所需材料，按照要求准备并提交相关文件。
3. 保留证据：如果用人单位拒绝开具离职证明，您可以保留相关的沟通记录、邮件往来等证据，以备不时之需。如果后续因此产生劳动争议，这些证据将对您非常有利。

可能遇到的法律后果： 如果用人单位拒绝为您开具离职证明，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位履行其法定义务。根据相关法律法规，用人单位还可能因此承担相应的法律责任。

进一步思考： 在离职过程中，除了离职证明外，您还应关注其他与离职相关的权益，如工资结算、经济补偿（如果适用）、社会保险和住房公积金的转移等。如果您对这些方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。