您好，关于您提出的“干了5天离职是否需要离职证明”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无论劳动者在单位工作的时间长短，只要与用人单位解除了或终止了劳动关系，用人单位都有义务出具解除或者终止劳动合同的证明，这通常就是我们所说的“离职证明”。这是法律对用人单位的明确要求，旨在保障劳动者的合法权益，同时也是新单位了解劳动者就业状况、规避用工风险的重要依据。

对于您只工作了5天就离职的情况，虽然工作时间很短，但您与用人单位之间已经建立了劳动关系，因此，在离职时，您同样有权要求用人单位出具离职证明。离职证明上应当写明劳动合同期限（如果存在的话）、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等关键信息，这些信息对于您后续找工作或者处理与原单位的相关事务都是非常重要的。

如果用人单位拒绝出具离职证明，或者出具的离职证明内容不符合法律法规要求，您有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位改正。如果因此给您造成了损害，用人单位还应当承担相应的赔偿责任。

所以，无论您在单位工作的时间长短，离职时都有权要求用人单位出具离职证明。希望这个解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。