签了合同干了七天辞职，通常不需要离职证明。但这一问题需要结合具体情况进行分析，以下是我从不同角度给出的详细解答：

1. 法律规定角度：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，并没有明确要求员工在短期工作后就必须提供离职证明。离职证明主要是在员工与用人单位解除或终止劳动关系时，用于证明员工的工作经历、离职时间等。
   • 对于只工作了七天的员工，由于其工作时间较短，通常不会涉及复杂的劳动关系问题，因此法律上并没有强制要求提供离职证明。

2. 用人单位实践角度：

   • 在实际操作中，用人单位对于短期工作的员工，特别是只工作了几天的员工，往往不会主动出具离职证明。因为这段时间内，员工与用人单位之间的劳动关系尚未深入建立，也没有太多需要证明的事项。
   • 当然，如果员工有特别要求，或者用人单位有相关规定，也可以考虑出具一份简单的离职说明或工作证明。

3. 员工自身需求角度：

   • 对于员工来说，如果后续求职或办理其他事务需要证明这段短暂的工作经历，可以向用人单位提出请求，看是否能够出具一份简单的证明文件。
   • 但如果员工没有特别的需求，或者后续的工作和生活中并不需要这份证明，那么也可以不向用人单位索要。

综上所述，签了合同干了七天辞职，通常不需要离职证明。但如果员工有特别的需求或用人单位有相关规定，也可以考虑出具一份简单的证明文件。如果你在这方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。