您好，关于您提出的“干了七天能开离职证明吗，是否合法”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是大家常说的“离职证明”。这一规定并没有对劳动者的工作时长做出限制，也就是说，无论您在公司工作了七天还是更长时间，只要劳动合同被解除或终止，用人单位都应当为您开具离职证明。

离职证明对于劳动者来说非常重要，它不仅是您进行失业登记的必备条件，还关系到您的经济补偿金支付、年休假、医疗期的确定等多个方面。同时，没有离职证明可能会影响您再次求职的成功率，因为新用人单位可能会对此心存顾虑。

另外，根据《劳动合同法实施条例》第二十四条，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。这些信息有助于证明您与原用人单位的劳动关系已经终结，并为您未来的求职和工作提供便利。

如果用人单位拒绝为您开具离职证明，这是违法的。根据《劳动合同法》第八十九条，用人单位违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

因此，无论您在公司工作了多长时间，只要劳动合同被解除或终止，您都有权要求用人单位为您开具离职证明。如果用人单位拒绝开具，您可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。