针对您提出的“提前七天离职不给离职证明合法吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除或终止劳动合同时，用人单位是有义务为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明的。这是劳动者的合法权益，也是用人单位的法定义务。

接下来，我们分析您提到的“提前七天离职”这一情况。虽然《劳动合同法》规定了劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同，但这并不意味着提前七天离职就不合法或不能获得离职证明。实际上，无论劳动者是提前三十天通知还是提前七天（在特定情况下，如双方协商一致或存在法定解除情形时）离职，只要劳动关系已经解除或终止，用人单位都应当出具离职证明。

现在，我们回到问题本身：“提前七天离职不给离职证明合法吗？”答案显然是不合法的。用人单位拒绝出具离职证明，不仅违反了《劳动合同法》的规定，也损害了劳动者的合法权益。劳动者有权要求用人单位出具离职证明，如果用人单位拒绝，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

因此，我建议您如果遇到这种情况，首先可以与用人单位进行协商，要求其出具离职证明。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。