提前1个月提离职到时间企业不给离职证明合法吗-邓青青律师

提前1个月提离职到时间企业不给离职证明合法吗-邓青青律师｜法行宝

2025-07-02 劳动纠纷

针对您提出的问题“提前1个月提离职，到时间企业不给离职证明是否合法”，以下是我的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定明确了用人单位在劳动关系解除或终止时出具离职证明的义务。

在您的情况下，您提前一个月向公司提交了辞职报告，并希望公司在您离职时出具解除证明。然而，公司人事部门表示因为您是主动辞职的，所以不能出具该证明。这一说法是不符合法律规定的。无论是主动辞职还是被动解雇，用人单位都有义务在劳动关系解除时出具离职证明。

如果公司拒不开具离职证明，您可以通过以下途径来维护自己的权益：

与公司进行沟通：首先尝试与公司的人事部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的诉求，并指出公司拒不开具离职证明是不符合法律规定的。有时候，这可能只是由于误解或疏忽导致的，通过沟通可以解决问题。
向劳动行政部门投诉：如果公司仍然拒不开具离职证明，您可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门会依法对用人单位进行监管，并责令其改正违法行为。如果公司的行为给您造成了损害，您还可以要求公司承担赔偿责任。
寻求法律援助：如果以上途径都无法解决问题，您可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。例如，您可以咨询律师或向劳动仲裁机构申请仲裁。

综上所述，提前1个月提离职并到时间要求企业出具离职证明是您的合法权益。如果企业拒不开具离职证明，您可以通过沟通、投诉或法律途径来维护自己的权益。

您好，关于您提出的“离职不给离职证明是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，用人单位在解除或终止劳动合同时，不给劳动者开具离职证明是不合法的。首先，我们来看看相关的法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这一条款明确规定了用人单位在劳动关系结束时，有义务为劳动者开具离职证明，并办理相关手续。如果用人单位违反这一规定，拒绝为劳动者开具离职证明，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”这意味着，用人单位不仅可能面临劳动行政部门的责令改正，还可能需要赔偿因未开具离职证明给劳动者造成的损失。在实际操作中，离职证明对于劳动者来说非常重要。它不仅是劳动者与原用人单位劳动关系结束的证明，也是劳动者入职新单位、办理社保转移等手续的必要材料。如果用人单位拒绝开具离职证明，可能会导致劳动者无法顺利入职新单位，甚至面临失业的风险。因此，如果您在离职时遇到了用人单位拒绝开具离职证明的情况，我建议您首先与用人单位进行沟通协商，要求其依法开具离职证明。如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门或劳动监察大队进行举报，寻求他们的帮助和支持。如果问题仍然无法解决，您还可以考虑申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论前置：前公司不给补离职证明是不合法的，您有权要求公司出具，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。法律依据与离职证明的重要性根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定确保了劳动者的合法权益，也维护了劳动力市场的秩序。离职证明对于劳动者而言至关重要，它是您证明自己与上一家公司已解除劳动关系、无劳务纠纷的关键文件。同时，在办理档案转移、社保关系转移以及失业登记等手续时，离职证明也是必不可少的材料。公司拒绝开具离职证明的可能影响若前公司拒绝开具离职证明，可能会给您带来多方面的不利影响。例如，新单位入职时通常需要离职证明作为入职材料，缺乏此证明可能导致您无法顺利入职。此外，办理失业登记、领取失业金等也可能因缺少离职证明而受阻，进而影响您的经济来源和生活保障。劳动者如何维护自身权益友好协商：您应首先尝试与前公司进行友好协商，明确说明法律规定及自身需求，要求公司依法出具离职证明。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）留下沟通记录，以备后续维权之需。向劳动行政部门投诉：若协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，劳动行政部门将责令用人单位改正；若给您造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。在投诉时，您需要提供相关证据，如与公司的沟通记录、劳动合同等，以证明公司拒绝开具离职证明的事实。申请劳动仲裁或提起诉讼：在协商和投诉均无法解决问题的情况下，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁活动。对仲裁结果不满意的，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。额外建议保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有与公司的沟通记录、劳动合同、工资单等证据材料。这些证据将在后续维权中发挥重要作用。了解流程：在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议您先了解相关流程和要求，以便更好地准备和应对。寻求帮助：如果您在维权过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将为您提供专业的法律建议和帮助。综上所述，前公司不给补离职证明是不合法的，您有权依法要求公司出具，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“如果提前离职公司不给离职证明怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要事项，下面我将为您详细解答。首先，根据《劳动合同法》以及《劳动合同实施条例》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务向劳动者出具离职证明。这份离职证明应当明确写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等关键信息。这是法律对用人单位的明确要求，也是保障劳动者合法权益的重要措施。如果公司拒绝出具离职证明，这首先违反了法律规定。在此情况下，您作为劳动者，有权采取一系列措施来维护自己的权益：与公司沟通协商：您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您需要离职证明的需求，并了解公司拒绝出具的具体原因。在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取通过协商解决问题。向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司改正。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的介入仍未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据来证明公司拒绝出具离职证明的事实，以及这一行为对您造成的损害。提起诉讼：如果劳动仲裁的结果仍不能满足您的需求，您还可以向人民法院提起诉讼，要求公司承担法律责任，并赔偿因拒绝出具离职证明而给您造成的损失。此外，我还想提醒您，离职证明对于劳动者来说非常重要。它不仅是您与原公司解除劳动关系的正式证明，也是您在新公司入职、办理社保转移等手续时必不可少的文件。因此，您一定要坚持要求公司出具离职证明，并妥善保管好这份文件。最后，我希望您能够顺利解决这个问题，维护好自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，随时都可以向我咨询，我会尽力为您提供帮助和支持。

针对您提出的问题“单位以我离职没有提前三十日通知不给出具离职证明是否合法”，我们可以从以下几个方面进行详细解答：一、关于离职通知的法律规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在解除劳动合同时，确实需要提前一定的时间通知用人单位。具体来说，如果劳动者已经过了试用期，需要提前三十日以书面形式通知用人单位；如果处于试用期，则只需提前三日通知。这是法律对劳动者解除劳动合同的程序性要求，旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。二、关于离职证明的法律规定同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。这一证明是劳动者后续求职、办理社保转移等手续的重要依据。法律还明确规定了用人单位出具离职证明的时限，即应当在解除或者终止劳动合同时立即出具，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。三、单位不给出具离职证明是否合法回到您的问题，单位以您没有提前三十日通知离职为由，拒绝出具离职证明，这一做法是不合法的。因为出具离职证明是用人单位的法定义务，与劳动者是否提前通知离职无关。即使劳动者没有提前三十日通知离职，用人单位也不能因此拒绝出具离职证明。当然，如果劳动者未提前通知给用人单位造成了实际损失，用人单位可以依法要求劳动者承担赔偿责任，但这并不影响用人单位出具离职证明的义务。四、如果单位拒开离职证明，您应该如何维权如果单位拒绝出具离职证明，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行沟通协商，明确告知单位出具离职证明是其法定义务，要求单位立即出具。向劳动行政部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉，寻求帮助。劳动行政部门有权责令用人单位改正违法行为，并可能对用人单位进行处罚。申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位出具离职证明，并可能要求用人单位赔偿因未出具离职证明给您造成的损失。综上所述，单位以您没有提前三十日通知离职为由拒绝出具离职证明是不合法的。您有权要求单位立即出具离职证明，并可以通过协商、投诉或劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

针对您提出的“入职不到一个月不给离职证明怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务向劳动者出具离职证明。这是用人单位的法定义务，无论劳动者在单位工作的时间长短，都应当享有这一权利。离职证明是劳动者与用人单位解除或终止劳动关系的重要证明，对于劳动者后续求职、办理社保转移等手续都至关重要。针对您的情况，入职不到一个月，如果已经与用人单位解除了劳动关系，但用人单位拒绝出具离职证明，您可以采取以下措施：与用人单位协商：您可以先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您需要离职证明的需求，并了解用人单位拒绝出具的原因。如果用人单位是因为疏忽或不了解相关法律规定而拒绝，通过协商可能能够解决问题。向劳动行政部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。根据《劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动行政部门会介入调查，并督促用人单位履行出具离职证明的义务。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门的介入仍然无法解决问题，或者用人单位的行为给您造成了实际损害（如影响您后续求职等），您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者根据仲裁结果向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据证明您与用人单位存在劳动关系，以及用人单位拒绝出具离职证明的事实。保留相关证据：在整个过程中，您需要保留好与用人单位的沟通记录、工作证明、工资单等相关证据，以便在需要时证明您的权益。最后，我想强调的是，离职证明是劳动者的重要权益之一，用人单位无权拒绝出具。如果用人单位的行为违反了相关法律规定，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

关于您提出的“离职证明是否可以提前一天开以及是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：一、离职证明的开具时机根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。这意味着，离职证明的开具应当与劳动合同的解除或终止同步进行，而不是提前或延后。但在实际操作中，如果双方已经就离职事宜达成一致，且用人单位已经确认了离职日期，那么提前一天开具离职证明在法律上并不被明确禁止，只要该证明的内容真实、准确，且符合相关法律法规的要求。二、离职证明的合法性离职证明的合法性主要取决于其内容是否真实、准确，以及是否符合相关法律法规的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等关键信息。只要离职证明包含了这些必要元素，且内容真实无误，那么它就是合法的。三、提前开具离职证明的注意事项双方协商一致：提前开具离职证明应当基于双方协商一致的前提。如果用人单位或劳动者中的任何一方对提前开具离职证明有异议，那么应当尊重对方的意见，并按照法律法规的规定在劳动合同解除或终止时开具。确保内容真实准确：无论何时开具离职证明，都必须确保其内容真实、准确。任何虚假或误导性的信息都可能导致法律纠纷和不必要的麻烦。遵守法律法规：在开具离职证明时，必须严格遵守相关法律法规的规定。例如，不得在离职证明中包含对劳动者不利的不实评价或歧视性内容。四、法律后果如果用人单位违反法律法规的规定，未在劳动合同解除或终止时及时开具离职证明，或者开具的离职证明内容不真实、不准确，那么劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。这可能包括赔偿劳动者因未及时取得离职证明而遭受的损失等。综上所述，虽然法律没有明确规定离职证明必须在哪一天开具，但提前一天开具离职证明在双方协商一致且内容真实准确的前提下是可行的。然而，为了确保合法性和避免不必要的麻烦，建议用人单位和劳动者在劳动合同解除或终止时按照法律法规的规定及时开具离职证明。

前公司故意不给离职证明是违法的。以下从法律背景、法律建议及可能的法律后果三个角度进行详细分析：一、法律背景根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这一条款明确规定了用人单位在劳动合同解除或终止时，有义务为劳动者出具离职证明。如果用人单位拒绝出具离职证明，则违反了上述法律规定，属于违法行为。二、法律建议内部沟通：首先，您可以尝试与公司进行内部沟通，了解公司拒绝出具离职证明的具体原因。在沟通过程中，您可以明确指出公司的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并要求公司依法出具离职证明。书面申请：如果内部沟通无果，您可以向公司提交书面申请，明确要求公司出具离职证明。在书面申请中，您可以引用相关法律条款，并注明如果公司仍然拒绝出具离职证明，您将采取进一步的法律措施。劳动仲裁或法律诉讼：如果公司仍然拒绝出具离职证明，您可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，您需要提供相关证据，如劳动合同、辞职通知等，以证明您与公司之间的劳动关系已经解除或终止。如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在拿到仲裁书后15天之内向人民法院提起法律诉讼。三、可能的法律后果行政责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。” 因此，如果公司拒绝出具离职证明，劳动行政部门有权责令公司改正，并可能对公司进行行政处罚。民事责任：如果公司拒绝出具离职证明，导致您无法顺利找到新工作或遭受其他经济损失，您有权要求公司承担赔偿责任。在这种情况下，您可以通过法律途径向公司追偿因拒绝出具离职证明而造成的经济损失。行动建议：建议您先尝试与公司进行内部沟通，如果无法解决问题，再考虑采取书面申请、劳动仲裁或法律诉讼等措施。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司不给员工离职相应的证明材料是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的明确规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是公司的法定义务，无论劳动者是主动离职还是被辞退，公司都需履行此义务。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条进一步规定，如果用人单位违反法律规定，未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，劳动行政部门将责令其改正；若因此给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。离职证明的重要性离职证明对于劳动者而言至关重要，主要体现在以下几个方面：新就业：新单位在招聘时，往往需要核实劳动者的工作经历和离职状态，以避免潜在的法律风险。离职证明是这一核实过程的重要依据。没有离职证明，劳动者可能会错失新的就业机会，影响其职业发展。例如，小李从A公司离职后，准备入职B公司，但A公司拒绝提供离职证明，导致B公司对小李的离职状态存疑，最终未录用小李。领取失业金：在符合条件的情况下，劳动者申请失业保险金时，离职证明是必备材料之一。没有离职证明，劳动者可能无法顺利领取失业金，进而影响其生活保障。比如，小张失业后，因原公司未提供离职证明，无法及时申请失业金，导致生活陷入困境。其他相关事务：在办理失业登记、社保关系转移等事务时，离职证明也是必不可少的凭证。公司拒绝开具离职证明的可能影响若公司拒绝开具离职证明，可能会给劳动者带来多方面的不利影响。除了上述提到的无法顺利入职新单位、无法领取失业金外，劳动者还可能因此遭受其他经济损失，如因无法及时转移社保关系而导致的社保断缴等问题。社保断缴可能会影响劳动者在购房、购车、子女入学等方面的资格，给劳动者带来极大的困扰。劳动者如何维护自身权益面对公司拒绝开具离职证明的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：友好协商：劳动者应首先尝试与公司进行友好协商，明确说明法律规定及自身需求，要求公司依法出具离职证明。在协商过程中，劳动者可以保持冷静和理性，以平和的态度与公司沟通，争取通过协商解决问题。向劳动行政部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位改正其违法行为，并可对公司处以罚款，以确保劳动者的合法权益得到保障。劳动者在投诉时，应提供相关的证据材料，如劳动合同、离职申请等，以便劳动行政部门更好地了解情况。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果因公司拒开离职证明导致劳动者遭受经济损失或其他损害，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构提起劳动争议仲裁；必要时，还可以依法向人民法院提起诉讼，要求公司承担赔偿责任。在申请劳动仲裁或提起诉讼前，劳动者应收集好相关证据，如因无法入职新单位而产生的经济损失证明等，以支持自己的主张。总结：公司不给员工离职相应的证明材料是违法的，且可能对劳动者造成诸多不利影响。劳动者应充分了解自己的权益和法律规定，积极采取措施维护自身权益。如果你在此过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

公司3个月没给你离职证明，是违法的。以下从不同角度为你详细分析：法律背景与规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这一条款明确规定了用人单位在劳动合同解除或终止时，有义务为劳动者出具离职证明，并且这一义务的履行是有明确时间限制的，即应当在解除或终止劳动合同时立即出具，最迟不得超过十五日。违法后果行政责任：如果用人单位未按照法律规定出具离职证明，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位改正。如果用人单位拒不改正，劳动行政部门还可以对其进行罚款等行政处罚。民事责任：更重要的是，用人单位未出具离职证明还可能给劳动者带来经济损失。例如，劳动者可能因无法提供离职证明而错过新的就业机会，或者在新单位入职时因无法提供离职证明而面临无法办理入职手续等困境。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位赔偿因其未出具离职证明而造成的经济损失。应对建议与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定出具离职证明。在协商过程中，你可以明确告知用人单位其法律义务以及未履行义务可能面临的法律后果。向劳动行政部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门在接到投诉后，会进行调查核实，并责令用人单位改正。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果用人单位仍然拒不出具离职证明，或者你因此遭受了经济损失，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位出具离职证明并赔偿经济损失。如果对劳动仲裁结果不满，你还可以向人民法院提起诉讼。注意事项在处理此类问题时，建议你保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。同时，你也可以咨询我，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。

针对您提出的问题，即“公司没有给交社保也不给离职证明合法吗”，我们可以从两个方面进行详细分析：一、公司未交社保的合法性在大多数情况下，公司在员工未办理离职手续且劳动关系仍然存续的情况下不给交社保，是不合法的。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费。这一义务是法定的强制性义务，不因员工未办理离职手续而免除。仅在特定情况下，如员工严重违反公司规章制度导致劳动关系被合法解除时，公司才可以停止缴纳社保。但这种情况需要公司按照法定程序进行，且必须确保劳动关系的合法解除。二、公司不给离职证明的合法性公司不给离职证明是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。离职证明对于劳动者而言至关重要，它是求职者证明自己与上一家公司已解除劳动关系、无劳务纠纷的关键文件，也是办理档案转移、社保关系转移以及失业登记等手续时必不可少的材料。若公司拒绝开具离职证明，可能会给劳动者带来多方面的不利影响，如无法顺利入职新单位、办理失业登记受阻、社保断缴等。劳动者有权依法要求用人单位出具离职证明，并在必要时通过法律途径维护自身权益。三、劳动者如何维护自身权益与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确说明法律规定及自身需求，要求公司依法履行缴纳社保的义务并出具离职证明。向劳动行政部门投诉：若协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门将责令用人单位改正，若给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。申请劳动仲裁或提起诉讼：在协商和投诉均无法解决问题的情况下，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意的，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。综上所述，公司没有给交社保也不给离职证明在大多数情况下是不合法的。您应充分了解自己的权益和法律规定，积极采取措施维护自身权益。在必要时，可寻求法律援助或通过法律途径解决争议，确保自己的合法权益得到有效保护。

您好，关于您提出的“没有提前30天说离职拿不到离职证明吗”这一问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在解除劳动合同时，确实需要提前一定的时间以书面形式通知用人单位。具体来说，如果劳动者已经过了试用期，那么需要提前三十天以书面形式通知用人单位；如果劳动者还在试用期内，那么只需要提前三日通知用人单位即可。这是法律规定的程序，旨在保障用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。然而，关于离职证明的开具，法律并没有规定必须提前30天通知才能获得。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。这意味着，无论劳动者是否提前30天通知，用人单位都有义务在解除或终止劳动合同时为劳动者开具离职证明。当然，如果劳动者未按照法律规定提前通知用人单位而直接离职，可能会给用人单位带来一定的损失。在这种情况下，用人单位有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。但这并不影响劳动者获得离职证明的权利。另外，关于“书面形式”的理解，现在也包括了电子数据交换、电子邮件等能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文。因此，即使是通过微信等即时通信工具提出的辞职，只要能够证明其真实性和到达性，也可以被视为书面形式的一种。综上所述，没有提前30天说离职并不会导致您拿不到离职证明。用人单位有义务在解除或终止劳动合同时为您开具离职证明。如果您在离职过程中遇到了任何问题或困难，建议您及时与用人单位沟通协商，或者寻求劳动行政部门的帮助和支持。