您好，针对您提出的“才入职三天有离职证明么”的问题，我为您详细解答如下：
首先，离职证明通常是在员工与上一家公司解除或终止劳动合同时，由上一家公司出具的证明文件。它主要用于证明员工已经与原公司解除了劳动关系，以便新公司能够放心地录用该员工，避免因员工与原公司仍存在劳动关系而带来的法律风险。
对于您刚入职三天的情况，如果您之前已经与上一家公司解除了劳动关系，但尚未获得离职证明，这可能会给您在新公司的入职带来一些困扰。不过，这并不意味着您无法入职或无法获得离职证明。
针对您的情况，我建议您采取以下措施：
与原公司沟通：
- 尽快与原公司的人力资源部门或相关负责人联系，说明您已经离职但尚未获得离职证明的情况。
- 请求原公司尽快出具离职证明，并明确告知您需要该证明用于新公司的入职手续。
提供其他证明材料：
- 如果原公司暂时无法出具离职证明，您可以尝试提供其他能够证明您已经与原公司解除劳动关系的材料，如离职申请、工作交接记录、社保减员证明等。
- 这些材料虽然不如离职证明正式，但在一定程度上可以证明您的离职状态。
与新公司协商：
- 将您的情况如实告知新公司的人力资源部门或相关负责人。
- 询问新公司是否可以接受您提供的其他证明材料，或者是否可以等待您获得离职证明后再办理入职手续。
- 如果新公司表示理解并愿意等待，您可以与新公司约定一个合理的期限，以便您尽快获得离职证明。
出具承诺书：
- 如果新公司对您的离职状态存在疑虑，您可以考虑出具一份承诺书，承诺您已经与原公司解除了劳动关系，并愿意承担因虚假承诺而带来的一切法律责任。
- 承诺书可以作为一种补充证明，降低新公司的用工风险。
关于离职证明的法律规定：
- 根据《劳动合同法》第五十条第一款规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明。
- 这意味着，原公司有义务在您离职时出具离职证明。如果原公司未出具，您可以依法要求其出具。
总结与建议：
- 您刚入职三天尚未获得离职证明并不影响您与新公司的劳动关系建立，但可能会给入职手续带来一些不便。
- 建议您尽快与原公司沟通，请求其出具离职证明；同时，提供其他能够证明您离职状态的材料给新公司。
- 如果新公司表示理解并愿意等待，您可以与新公司约定一个合理的期限；如果新公司存在疑虑，您可以考虑出具承诺书以降低其用工风险。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。