入职公司一个月不到离职，公司也应当开具离职证明。以下从不同角度为你详细分析：
法律义务角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定并未对劳动者的工作时长作出限制，也就是说，无论劳动者在公司工作多久，哪怕是入职不到一个月就离职，公司都有义务为其开具离职证明。离职证明是证明劳动者与原用人单位劳动关系已经解除或终止的重要文件，对于劳动者后续寻找新工作、办理社保转移等事项都具有重要作用。
实际案例角度
在实际的劳动纠纷案例中，有不少劳动者入职时间较短就离职，但公司拒绝开具离职证明的情况。例如，小李入职一家公司仅两周，因个人原因提出离职，公司却以小李工作时间短、未为公司做出贡献为由拒绝开具离职证明。小李向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁机构最终裁决公司必须为小李开具离职证明。这一案例表明，公司不能以劳动者入职时间短作为拒绝开具离职证明的理由。
特殊情况角度
虽然一般情况下公司必须开具离职证明，但也存在一些特殊情况。比如，如果劳动者在离职过程中存在严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等行为，公司可能会在离职证明中如实记载相关情况。不过，公司不能因为这些原因就拒绝开具离职证明，而是应该在开具的离职证明中客观、公正地反映劳动者的离职原因等情况。另外，如果劳动者与公司之间存在劳动争议，正在通过劳动仲裁或诉讼等途径解决，公司也不能以此为由拖延或拒绝开具离职证明。在这种情况下，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求公司履行开具离职证明的义务。
劳动者应对角度
如果公司拒绝为你开具离职证明，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
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