结论：在试用期内辞职，即使只工作了两个月，您也有权要求用人单位出具离职证明，同时用人单位也有义务为您出具。

法律背景与依据：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明。这一规定并未区分试用期和正式期，因此，无论您在试用期内工作了多久，只要与用人单位解除了劳动合同，用人单位都有义务为您出具离职证明。

离职证明的重要性：

离职证明是您与原用人单位劳动关系结束的官方证明，对于您后续寻找新工作、办理社保转移等手续都至关重要。新雇主通常会要求您提供离职证明，以确认您与前雇主的劳动关系已经合法终止，避免潜在的法律风险。

您的权利与义务：

1. 权利：

   • 您有权要求用人单位出具离职证明。
   • 您有权获得按实际工作天数计算的工资报酬，用人单位不得克扣或无故拖欠。

2. 义务：

   • 您应提前三日通知用人单位您的辞职决定，建议采用书面形式并保留证据，如辞职信或邮件。
   • 离职前，您应按公司规章制度整理、交接工作，确保公司运营不受影响。

用人单位的义务：

• 用人单位应在解除劳动合同时，一次性付清您的工资，或按您的要求及时支付。
• 用人单位应在解除劳动合同时为您出具离职证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。

具体操作建议：

1. 与用人单位沟通：与直接上级或人力资源部门沟通您的辞职决定，说明离职时间和原因，并要求出具离职证明。
2. 保留证据：确保您的辞职通知有书面记录，如辞职信或邮件，并保留好这些证据。
3. 工作交接：离职前完成所有必要的工作交接，包括文件整理、进度更新等。
4. 关注薪资福利：确认最后工作日和薪资结算日期，确保用人单位按时支付工资。

可能遇到的问题及解决办法：

• 用人单位拒绝出具离职证明：您可以向劳动行政部门投诉，责令用人单位改正并赔偿因此给您造成的损失。
• 用人单位克扣工资：您可以先与用人单位协商解决，协商不成则向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。

总结与建议：

试用期内辞职是您的合法权利，用人单位应依法为您出具离职证明并支付工资。如遇用人单位拒绝出具离职证明或克扣工资等情况，您应积极维护自己的合法权益，必要时可寻求法律帮助。如果您在离职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。