结论：签了三方协议并在试用期干了2个月后辞职，您是有权要求用人单位出具离职证明的。
分析说明：
离职证明的法律要求：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定同样适用于试用期内的员工，因为试用期也是劳动合同期限的一部分。
三方协议与劳动合同的关系：
- 三方协议，通常指的是毕业生、用人单位和学校三方签订的就业协议，它具有一定的法律效力，但并不等同于劳动合同。然而，一旦毕业生到用人单位报到并开始工作，三方协议往往会被视为劳动合同的起始点，或者双方会另行签订正式的劳动合同。在此情况下，无论是否签订了正式的劳动合同，只要您与用人单位建立了劳动关系，并在试用期内辞职，您都有权要求用人单位出具离职证明。
离职证明的重要性：
- 离职证明是劳动者与用人单位解除或终止劳动关系的书面证明，对于劳动者后续求职、办理社保转移等手续都至关重要。因此，即使您在试用期内辞职，也有必要要求用人单位出具离职证明，以保障自己的合法权益。
行动建议：
- 与用人单位沟通：首先，您可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您需要离职证明的需求，并了解出具离职证明的具体流程和所需时间。
- 保留相关证据：如果用人单位拒绝出具离职证明或拖延时间，您可以保留与用人单位沟通的记录、工作证、工资单等证据，以备后续维权之需。
- 寻求法律援助：如果用人单位仍然拒绝出具离职证明，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
后续思考依据：
- 在处理此类劳动纠纷时，了解并熟悉相关法律法规是至关重要的。只有掌握了法律武器，才能更好地维护自己的合法权益。
- 同时，与用人单位保持良好的沟通也是解决问题的关键。通过沟通，往往可以达成双方都能接受的解决方案，避免不必要的法律纠纷。
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