针对您提出的“员工提出被迫离职但没拿到离职证明，是否可以继续上班”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律义务与离职证明
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是公司的法定责任，不附带其他条件。因此，无论您是否继续上班，公司都有义务为您出具离职证明。
二、劳动关系存续与工作交接
在您提出被迫离职的申请后，至离职手续办理完成前，劳动关系理论上仍存续。然而，一旦您完成了工作交接（且公司已确认），即视为您已履行了主要的离职义务。此时，从法律角度讲，您无需继续上班。但需要注意的是，工作交接是您的责任，但它并不是公司出具离职证明的前提条件。
三、擅自离岗的风险
如果您未与公司就离职事宜协商一致，且在未拿到离职证明的情况下擅自离岗，公司可能会以违反规章制度为由对您进行纪律处分，甚至认定您为旷工。这可能会影响您的工资结算、离职手续办理以及未来的就业声誉。因此，在决定是否继续上班前，您需要谨慎考虑这一风险。
四、特殊情况下的解除劳动合同
如果公司存在严重违法违规行为（如未按时足额支付工资、未依法缴纳社保等），您有权依据相关法律规定解除劳动合同而无需继续上班。但在此情况下，您需要通过合法程序操作，如向公司发送书面通知，并保留相关证据以备后续维权之需。
五、实际操作建议
友好沟通：首先，我建议您尝试与公司进行友好沟通，明确要求公司出具离职证明，并说明其重要性及可能的法律后果。
法律途径维权：如果沟通无果，您可以向劳动行政部门投诉，要求其责令公司改正。如果行政处理未果，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，必要时向人民法院提起诉讼。
谨慎决定继续上班与否：在未取得离职证明前，您需要谨慎决定是否继续上班。如果您选择继续上班，应确保自己的行为符合公司规定和劳动法要求；如果您决定不再上班，则应做好充分的法律准备和风险防范。
寻求法律援助：在整个过程中，如果您感到困惑或不确定如何操作，可以咨询专业律师的意见，以获得更具体的法律分析和操作指导。
综上所述，员工在提出被迫离职但公司未开具离职证明的情况下，应综合考量法律义务、实际风险与个人权益，依法采取措施维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。