离职公司没有结工资，员工不可以以此为由不上班。下面我将对此进行详细分析：

一. 劳动合同解除与工资支付的关系

1. 劳动合同解除：根据《劳动法》的规定，员工离职即意味着与公司的劳动合同已经解除或终止。这一行为是基于双方的约定或法定条件进行的，与工资支付是两个独立但相关的法律行为。
2. 工资支付义务：公司为员工支付工资是其法定义务，无论员工是否在职，只要员工提供了劳动，公司就应按时足额支付工资。但员工不能以公司未结工资为由，拒绝履行已经解除的劳动合同中的其他义务，如按时离职等。

二. 员工不上班的法律后果

1. 可能构成旷工：如果员工在离职后仍以公司未结工资为由不上班，且没有合理的法律依据或公司同意，这可能构成旷工行为，违反公司的规章制度，甚至可能面临相应的纪律处分。
2. 影响后续就业：此外，这种行为还可能对员工后续的就业产生影响，因为雇主在招聘时通常会考虑应聘者的职业道德和过往行为。

三. 正确的做法

1. 与公司协商：如果公司未按时支付工资，员工应首先与公司进行协商，要求公司尽快支付。
2. 申请劳动仲裁或诉讼：如果协商无果，员工可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
3. 履行离职手续：无论工资问题如何解决，员工都应按照公司的规定和劳动合同的约定，履行离职手续，确保双方关系的顺利终止。

我建议，在面对公司未结工资的情况时，员工应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益，而不是采取不上班等过激行为。如有进一步需要，您可以继续咨询我。